Gerente de RRHH – Rubro Industrial
Reconocida empresa del rubro industrial y comercial, con base central en El Alto, se encuentra en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos, quien tendrá la responsabilidad de liderar integralmente la estrategia de gestión humana en una operación de alta exigencia, aportando criterio, solidez técnica y una mirada estratégica alineada a las necesidades del negocio.
Buscamos un perfil con trayectoria en el rubro industrial, capaz de moverse con solvencia tanto en el plano estratégico como en el operativo, con experiencia en relaciones laborales y sindicales, gestión administrativa del área y un sólido dominio del marco legal laboral. Será clave su capacidad para generar equilibrio entre la agenda del negocio, la gestión de personas y el cumplimiento normativo.
#ObjetivoDelCargo
Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando una operación sólida, el adecuado relacionamiento laboral y sindical, el cumplimiento legal, la eficiencia administrativa del área y el fortalecimiento de prácticas de gestión alineadas a la sostenibilidad y proyección del negocio.
#Requisitos
*Formación universitaria en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
*Experiencia sólida en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos dentro del rubro industrial.
*Experiencia relevante en gestión sindical y relaciones laborales.
*Sólido conocimiento de legislación laboral y manejo de temas legales vinculados a la gestión de personas.
*Experiencia en gestión administrativa de RRHH y supervisión de procesos integrales del área.
*Capacidad para liderar equipos y acompañar contextos organizacionales de alta exigencia.
*Perfil con criterio, madurez profesional y capacidad para relacionarse a todo nivel.
#FuncionesPrincipales
*Liderar la estrategia y operación integral de Recursos Humanos, asegurando alineación con los objetivos y desafíos del negocio.
*Gestionar de manera sólida y efectiva las relaciones laborales y sindicales, resguardando el equilibrio organizacional y el cumplimiento normativo.
*Supervisar y fortalecer la gestión administrativa del área, velando por procesos consistentes, eficientes y confiables.
*Asegurar el cumplimiento del marco legal laboral vigente y brindar soporte estratégico en asuntos de naturaleza laboral.
*Impulsar una gestión de personas que contribuya a fortalecer liderazgo, estructura, clima y sostenibilidad organizacional.
#Competencias
*Liderazgo ejecutivo
*Visión estratégica
*Criterio y solidez profesional
*Capacidad de negociación
*Manejo de relaciones interpersonales a todo nivel
*Capacidad analítica y de toma de decisiones
*Firmeza y equilibrio en la gestión
*Orientación a resultados
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el 7 de abril, indicando cargo y pretensión salarial.