Head of Culture & People

Nuestro cliente es una prestigiosa empresa de servicios, reconocida por su solidez, evolución y foco en el cliente. En un entorno dinámico y de alta exigencia, la organización busca fortalecer su cultura y su gestión de personas mediante una posición con fuerte enfoque de ejecución, que asegure implementación consistente, orden y adopción de las iniciativas priorizadas.

#Objetivo
Asegurar la ejecución e implementación de la agenda de Culture & People, apoyando a Gerencia General y al equipo directivo en el despliegue de estrategias, procesos y prácticas de talento que fortalezcan cultura, desempeño, bienestar y experiencia de servicio.

#FuncionesPrincipales
*Ejecutar y dar seguimiento al plan anual de Culture & People, asegurando entregables, plazos, calidad y adopción.
*Traducir lineamientos estratégicos en planes operativos, indicadores y rutinas de gestión (KPIs/OKRs, tableros, seguimiento).
*Liderar la implementación de iniciativas de cambio: políticas, procesos, estructura, roles, evaluación de desempeño, formación y comunicación interna.
*Acompañar a líderes y equipos en la adopción de nuevas prácticas de trabajo, fortaleciendo coordinación, colaboración y accountability.
*Implementar y monitorear programas de bienestar, clima y experiencia del colaborador, proponiendo mejoras basadas en datos.
*Gestionar herramientas tecnologícas/people analytics para asegurar eficiencia y escalabilidad.
*Actuar como punto de conexión con Gerencia General, elevando alertas, riesgos y avances con información clara y oportuna.

#Requisitos
*Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
*5+ años de experiencia en RRHH / People & Culture, con fuerte componente de implementación y gestión operativa (ideal en empresas de servicios).
*Experiencia en despliegue de procesos clave: desempeño, desarrollo, estructura/roles, políticas, clima, bienestar y comunicación interna.
*Capacidad para trabajar con indicadores y gestión por datos (tableros, métricas de rotación, clima, desempeño, ausentismo, etc.).
*Inglés avanzado deseable.

#Competencias
*Ejecución rigurosa y orientación a resultados
*Organización, seguimiento y priorización
*Influencia y comunicación clara con líderes
*Pragmatismo y resolución de problemas
*Adaptabilidad y manejo del cambio en contextos exigentes

Si te motiva hacer que las cosas pasen y sostener una agenda de cultura y personas con orden, foco y resultados, este desafío es para ti.

Envía tu CV con pretensión salarial hasta el lunes 12 de enero de 2026 a talentos@talaverayasociados.com