Jefe Gestión de Personas
Nuestro cliente, importante empresa del rubro de #hospitalidad, parte de un grupo empresarial exitoso y de gran prestigio, busca un líder para su Regional La Paz.
#Objetivo
Liderar integralmente la gestión de personas de la regional La Paz, asegurando una experiencia coherente con la cultura y estándares del grupo, impulsando el desarrollo de los equipos y articulando de manera efectiva con Gestión de Personas Central para asegurar una administración de personal ordenada y oportuna.
#PrincipalesFunciones
•Ser socio estratégico de los líderes de la regional en temas de talento, clima y cultura, alineando la gestión de personas a los valores del grupo.
•Liderar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo de colaboradores, en coordinación con la casa matriz.
•Impulsar acciones de clima laboral, bienestar y reconocimiento, promoviendo un ambiente saludable y orientado al servicio.
•Acompañar la gestión de conflictos, medidas disciplinarias y desvinculaciones, asegurando un trato humano y el cumplimiento de políticas.
•Coordinar con la Gerencia Central la administración de personal (planillas, asistencia, vacaciones, beneficios y documentación laboral), garantizando orden, oportunidad y cumplimiento normativo.
#Requisitos
•Titulación en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines.
•Formación complementaria en Gestión de Personas / Recursos Humanos (diplomado o similar, deseable).
•Mínimo 4–5 años de experiencia en roles de Gestión de Personas, con al menos 2 años en posiciones de jefatura o coordinación.
•Experiencia previa en empresas de hospitalidad, servicios, turismo o rubros afines (altamente valorada).
•Conocimiento sólido de la legislación laboral boliviana y buenas prácticas modernas de gestión de personas.
•Manejo de Excel y sistemas de gestión de RRHH.
#Competencias
•Liderazgo cercano, empático y orientado al servicio.
• Pensamiento estratégico, con sólida mirada de negocio.
• Comunicación clara y asertiva, con alta capacidad de influencia.
• Fuerte orientación al cliente interno y a una experiencia positiva del
colaborador.
• Gestión del cambio y adaptación efectiva a entornos dinámicos.
• Excelente planificación, organización y seguimiento de compromisos.
• Alto nivel de confidencialidad, criterio profesional y ética impecable.
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el 15 de diciembre, indicando pretensión salarial en el correo.