Histórico de Puestos
Nuestro cliente, prestigiosa empresa del rubro Industrial y Comercial de un sólido grupo empresarial, se encuentra en búsqueda de Analistas de Finanzas, Cartera y Tesorería Senior.
Asegurar una gestión financiera ordenada y oportuna en las áreas de cartera, tesorería y finanzas, aportando control, análisis y soporte a la toma de decisiones para sostener el crecimiento del negocio.
*Formación en Administración, Ingeniería Comercial, Economía, Contaduría, Finanzas o afines.
*Experiencia mínima de 5 años en cartera / tesorería / finanzas.
*Manejo de Excel avanzado
*Deseable experiencia con ERP (SAP, Oracle, Dynamics u otros).
*Conocimiento de flujo de caja, conciliaciones, cobranza, crédito y control financiero.
*Disponibilidad para trabajar en Santa Cruz.
#PrincipalesFuncionesSegúnCargo
*Seguimiento y control de cuentas por cobrar, vencimientos y provisiones.
*Gestión de cobranza, acuerdos de pago y coordinación con ventas/comercial.
*Análisis de riesgo crediticio, límites de crédito y comportamiento de pago.
*Reportes de antigüedad de saldos, mora y recuperaciones.
*Control y proyección de flujo de caja diario/semanal/mensual.
*Programación de pagos, gestión de bancos, transferencias y conciliaciones.
*Seguimiento de líneas de crédito, costos financieros y condiciones bancarias.
*Soporte en políticas de liquidez y control de disponibilidades.
*Apoyo en presupuestos, control de ejecución y análisis de desviaciones.
*Elaboración de reportes de gestión (KPIs financieros, márgenes, costos).
*Soporte en cierres, análisis de resultados y presentaciones para gerencia.
*Participación en mejoras de procesos y automatización de reportes.
Enviar CV indicando pretensión salarial y cargo a postular hasta el lunes 19 de enero al correo talentos@talaverayasociados.com
Nuestro cliente, una compañía líder del sector agroindustrial con sólida trayectoria y enfoque en innovación y crecimiento sostenible, busca un/a líder comercial integral con visión estratégica y experiencia en desarrollo de negocios, marketing, trade y gestión de canales.
#Objetivo
Liderar el área comercial integrando marketing, trade marketing, distribución y gestión de canales, con visión estratégica para impulsar el posicionamiento, la expansión nacional e internacional, la identificación de nuevas oportunidades de negocio y la diversificación de mercados, productos y canales.
#Requisitos
*Formación en Ingeniería Comercial, Marketing, Administración de Empresas o carreras afines.
*Experiencia mínima de 7 años liderando equipos comerciales en agroindustria, consumo masivo u otros sectores afines.
*Sólido conocimiento en estrategias de marketing, trade marketing, desarrollo de canales y expansión comercial.
*Dominio de herramientas de gestión comercial, CRM, análisis de datos y plataformas digitales.
*Inglés intermedio/avanzado (deseable).
*Manejo avanzado de Microsoft Office.
#FuncionesPrincipales
*Diseñar y ejecutar el Plan Estratégico Comercial y de Marketing.
*Identificar y capitalizar oportunidades de desarrollo de nuevos negocios y diversificación.
*Impulsar estrategias comerciales omnicanal con foco en crecimiento rentable y sostenible.
*Liderar procesos de distribución y trade marketing con foco en eficiencia, cobertura y rentabilidad.
*Promover la innovación comercial, tanto en productos como en modelos de negocio.
*Desarrollar y fortalecer al equipo comercial, promoviendo una cultura de alto desempeño orientada al cliente.
*Gestionar presupuestos, proyecciones e indicadores clave de gestión comercial.
*Representar a la empresa en negociaciones con clientes clave, aliados y socios estratégicos.
Interesados enviar CV actualizado, a talentos@talaverayasociados.com indicando pretensión salarial y cargo de referencia hasta el viernes 16 de enero de 2026.
Nuestro cliente es una prestigiosa empresa de servicios, reconocida por su solidez, evolución y foco en el cliente. En un entorno dinámico y de alta exigencia, la organización busca fortalecer su cultura y su gestión de personas mediante una posición con fuerte enfoque de ejecución, que asegure implementación consistente, orden y adopción de las iniciativas priorizadas.
#Objetivo
Asegurar la ejecución e implementación de la agenda de Culture & People, apoyando a Gerencia General y al equipo directivo en el despliegue de estrategias, procesos y prácticas de talento que fortalezcan cultura, desempeño, bienestar y experiencia de servicio.
#FuncionesPrincipales
*Ejecutar y dar seguimiento al plan anual de Culture & People, asegurando entregables, plazos, calidad y adopción.
*Traducir lineamientos estratégicos en planes operativos, indicadores y rutinas de gestión (KPIs/OKRs, tableros, seguimiento).
*Liderar la implementación de iniciativas de cambio: políticas, procesos, estructura, roles, evaluación de desempeño, formación y comunicación interna.
*Acompañar a líderes y equipos en la adopción de nuevas prácticas de trabajo, fortaleciendo coordinación, colaboración y accountability.
*Implementar y monitorear programas de bienestar, clima y experiencia del colaborador, proponiendo mejoras basadas en datos.
*Gestionar herramientas tecnologícas/people analytics para asegurar eficiencia y escalabilidad.
*Actuar como punto de conexión con Gerencia General, elevando alertas, riesgos y avances con información clara y oportuna.
#Requisitos
*Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
*5+ años de experiencia en RRHH / People & Culture, con fuerte componente de implementación y gestión operativa (ideal en empresas de servicios).
*Experiencia en despliegue de procesos clave: desempeño, desarrollo, estructura/roles, políticas, clima, bienestar y comunicación interna.
*Capacidad para trabajar con indicadores y gestión por datos (tableros, métricas de rotación, clima, desempeño, ausentismo, etc.).
*Inglés avanzado deseable.
#Competencias
*Ejecución rigurosa y orientación a resultados
*Organización, seguimiento y priorización
*Influencia y comunicación clara con líderes
*Pragmatismo y resolución de problemas
*Adaptabilidad y manejo del cambio en contextos exigentes
Si te motiva hacer que las cosas pasen y sostener una agenda de cultura y personas con orden, foco y resultados, este desafío es para ti.
Envía tu CV con pretensión salarial hasta el lunes 12 de enero de 2026 a talentos@talaverayasociados.com
#BuscamosTalentos2026 | #ActualizaciónCV
De forma permanente, nuestros clientes —empresas reconocidas a nivel nacional e internacional— nos solicitan talentos de primer nivel para integrar sus equipos.
Si estás buscando trabajo o evaluando un cambio en tu carrera profesional, te invitamos a enviarnos tu hoja de vida actualizada para incorporarla a nuestra base de datos, gestionada con profesionalismo y absoluta discreción.
Estamos interesados en perfiles gerenciales, mandos medios, especialistas y altos potenciales en las siguientes áreas y rubros:
#Áreas
• Gerencia General
• Finanzas y Contabilidad
• Administración
• Comercial, Ventas, Marketing y Trade Marketing
• E-commerce, Marketing Digital y Negocios Digitales
• Tecnología e Innovación
• Telecomunicaciones y Redes
• Recursos Humanos
• Supply Chain & Adquisiciones
• Calidad
• Medicina
• Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE)
• RSE – Responsabilidad Social Empresarial
• Ingenierías
• Psicología, Ciencias Sociales y Ciencias de la Comunicación
• Agronomía y Agropecuaria
#Rubros
• Industrial
• Retail
• Farmacéutico
• Consumo Masivo
• Comercial
• Minería
• Oil & Gas
• Tecnología
• Agroindustrial
• Otros sectores afines
Envía tu #CV a: cv@talaverayasociados.com
Hasta: lunes 31 de enero de 2026
Incluye área de interés en Asunto. Tu CV debe tener formación, breve resumen de experiencia, referencias laborales y pretensión salarial.
Te invitamos a seguir nuestras oportunidades laborales en www.talaverayasociados.com
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Nuestro cliente, una prestigiosa empresa industrial y comercial, líder en su rubro, busca incorporar a su equipo un #LíderEnVentas para su operación en la regional Santa Cruz.
La posición tendrá un rol clave en el crecimiento del negocio, liderando la gestión comercial de productos de alta rotación y consumo masivo, con foco en ejecución, cobertura y resultados sostenibles.
#Objetivo
Planificar, liderar y ejecutar la estrategia comercial del portafolio de productos del canal asignado, asegurando el cumplimiento de los objetivos de venta, cobertura, rentabilidad y desarrollo del equipo comercial en la región.
#FuncionesPrincipales
*Diseñar y ejecutar el plan comercial y de ventas de la regional.
*Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de ventas (campo y distribución).
*Asegurar una ejecución comercial consistente en puntos de venta.
*Gestionar indicadores de desempeño: volumen, cobertura, mix, productividad y rentabilidad.
*Coordinar con áreas internas (operaciones, logística, marketing) para garantizar abastecimiento y correcta ejecución.
*Analizar el mercado, comportamiento del consumidor y acciones de la competencia.
*Proponer acciones comerciales y promocionales orientadas a incrementar participación de mercado.
#Requisitos
*Formación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing o carreras afines.
*Experiencia mínima de 5 años en posiciones comerciales, idealmente liderando equipos de ventas.
*Experiencia en empresas industriales, de consumo masivo o distribución.
*Sólida capacidad de análisis comercial y manejo de indicadores de gestión.
*Disponibilidad para trabajo de campo y gestión cercana al equipo.
*Residencia en Santa Cruz o disponibilidad para radicar en la ciudad.
#Competencias
*Liderazgo y desarrollo de equipos.
*Orientación a resultados y disciplina comercial.
*Capacidad de planificación y ejecución.
*Negociación y manejo de clientes.
*Toma de decisiones y visión de negocio.
*Adaptabilidad y enfoque práctico (hands-on).
Enviar CV hasta el lunes 12 de enero de 2026, indicando pretensión salarial a talentos@talaverayasociados.com
Nuestro cliente importante empresa del rubro inmobiliario con especialización en comercialización de lotes en el segmento asequible, busca incorporar en su equipo un líder comercial.
#Objetivo
Ser responsable de generar el volumen de ventas de lotes de nuestras urbanizaciones, cumpliendo metas y compromisos por proyecto, mediante una gestión comercial y de marketing orientada a resultados, y el liderazgo integral del equipo comercial.
#Desafío
Liderar y escalar la operación comercial de venta de urbanizaciones de terrenos asequibles, cumpliendo metas ambiciosas de venta con credito directo, construyendo equipos sólidos y un modelo de ventas de alto volumen mensual de lotes.
#Requisitos
*Formación en Administración, Ingeniería Comercial, o afines.
*Experiencia mínima de 5 años en posiciones comerciales, idealmente liderando equipos.
*Experiencia en marketing digital en redes sociales para generación de venta masiva
*Se valorará experiencia en venta de lotes/loteamientos/urbanizaciones o ventas masivas con fuerza comercial en campo.
*Manejo de CRM, pipeline, forecast y KPIs (Excel/Sheets avanzado).
*Capacidad para coordinar con Marketing acciones de captación (ferias, activaciones, alianzas, referidos) y medir efectividad.
*Disponibilidad para trabajo de campo y horarios extendidos según calendario comercial.
*Se valorará la experiencia y conocimiento inmobiliario en las zonas del municipio de Cotoca y La Guardia.
#ResponsabilidadesPrincipales
*Liderar, formar y supervisar jefes de venta y fuerza comercial
*Cumplir el volumen de ventas mensual de lotes por urbanización.
*Capacitar y estandarizar la ejecución del trabajo de los equipos de venta de campo
*Implementar estrategias de venta masiva y crédito directo
*Supervisar productividad por persona/equipo (KPI, conversión, visitas, cierres) y ejecutar acciones correctivas.
*Controlar indicadores clave: leads, visitas, separaciones, cierres y mora temprana
*Diseñar e implementar incentivos y motivación para mejorar desempeño y reducir rotación.
*Asegurar la correcta trazabilidad del proceso comercial en CRM y coordinación interna para cierres documentales.
*Implementar estrategias comerciales para segmento popular y clase trabajadora
#Competencias
Liderazgo en campo y formación de equipos de alto desempeño.
*Orientación a metas, disciplina y control de indicadores.
*Pensamiento analítico para evaluar estrategias y corregir desvíos.
*Comunicación persuasiva y enfoque en el cliente del segmento asequible.
*Resiliencia, negociación y cierre con ética.
#Ofrecemos
*Sueldo competitivo
*Bonos y comisiones por volumen de terrenos vendidos
*Autonomía para ejecutar la estrategia comercial
*Estabilidad laboral y crecimiento profesional
*Participar en proyectos inmobiliarios de alto impacto social y gran escala
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com indicando pretension salarial hasta el 29 de diciembre.
Nuestro cliente, una empresa dinámica y en crecimiento del rubro bebidas, busca a su próximo #JefeDeVentas On Premise Nocturno. Un perfil de alto potencial, con mentalidad emprendedora, visión estratégica y estilo hands-on para liderar en campo, con liderazgo de equipo y una fuerte gestión numérica y comercial para asegurar resultados.
#Objetivo
Liderar la gestión integral del canal On Premise Nocturno y acelerar el crecimiento comercial, asegurando ejecución impecable en puntos de consumo, control de indicadores, disciplina financiera del canal y una experiencia de marca consistente.
#Requisitos
*Formación académica sólida en Administración, Ingeniería Comercial, Economía, Marketing o afines.
*Experiencia liderando equipos y operación comercial (idealmente en bebidas, consumo, hospitalidad, restaurantes/bares, retail o servicios).
*Perfil comercial: relacionamiento natural, capacidad de networking con aliados y clientes, y habilidad para negociar.
*Disponibilidad para trabajo nocturno y fines de semana (parte clave del ecosistema del canal).
*Capacidad analítica: seguimiento de KPIs, presupuestos y decisiones basadas en datos.
*Estilo social y cercano, manteniendo límites y profesionalismo (representación de marca).
*Autonomía, criterio y energía para moverse entre lo estratégico y lo operativo sin perder foco.
#FuncionesPrincipales
*Ejecutar la estrategia comercial del canal y liderar iniciativas de crecimiento.
*Definir e implementar metas, KPIs y rutinas de seguimiento (tableros, performance, planes de acción).
*Liderar la ejecución en puntos de consumo, elevando estándares y asegurando una implementación impecable.
*Gestionar el desempeño financiero del canal: presupuesto, control, rentabilidad y cumplimiento de objetivos.
*Impulsar la estrategia comercial por punto, liderando negociaciones clave y alianzas.
*Liderar la gestión de personas del canal: estructura, selección de roles críticos, cultura y desarrollo del equipo.
#Competencias
*Orientación a resultados
*Liderazgo visible
*Negociación
*Relacionamiento estratégico
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 29 de diciembre, indicando pretensión salarial.
Nuestro cliente, una empresa líder en el rubro automotriz, busca integrar a su equipo un #AsesorComercial en la ciudad de #SantaCruz y #Cochabamba, con actitud proactiva, enfoque en resultados y pasión por las ventas, para asumir nuevos retos y contribuir al crecimiento de la organización.
#Objetivo
Impulsar el crecimiento comercial de la empresa mediante la captación, asesoramiento y fidelización de clientes, asegurando el cumplimiento de metas de ventas, la generación de oportunidades de negocio y la construcción de relaciones sólidas y de largo plazo.
#Requisitos
*Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines.
*Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferentemente en el sector automotriz.
*Manejo de CRM y gestión de clientes.
*Conocimientos en técnicas de atención al cliente, negociación y cierre de ventas.
#Valoramos
*Orientación a resultados.
*Enfoque en el cliente y servicio de calidad.
*Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
*Actitud comercial y trabajo en equipo.
Envía tu CV actualizado a talentos@talaverayasociados.com, indicando el cargo de referencia y tu pretensión salarial, hasta el día Lunes 29 de Diciembre del presente.
Una prestigiosa empresa del rubro masivo, industrial y comercial busca incorporar a su equipo un líder de primer nivel para asumir la posición de Gerente de Sistemas, con fuerte orientación estratégica, visión de negocio y capacidad para liderar la transformación tecnológica de la organización.
#Objetivo
Gestionar de manera estratégica, integral y transversal todos los proyectos y actividades de sistemas, tecnología e información, asegurando una infraestructura robusta y segura, que entregue información confiable y oportuna para la toma de decisiones gerenciales y el desarrollo de futuras estrategias del negocio.
#Requisitos
• Formación universitaria en Ingeniería de Sistemas, Licenciatura en Informática o carreras afines.
• Postgrado en alguna de las siguientes áreas: Infraestructura y Redes de Comunicación, Informática, Inteligencia Artificial, Gestión de Datos y/o Administración de Empresas.
• Experiencia mínima de 10 años en el área de sistemas/tecnologías de información.
• Al menos 5 años de experiencia en cargos de Jefatura o Gerencia de Sistemas del rubro industrial, retail, farmacéutico y/o consumo masivo.
• Sólida experiencia en Gestión integral de sistemas informáticos, Administración de bases de datos, Infraestructura tecnológica, redes y telecomunicaciones, Seguridad de la información y continuidad operativa.
#FuncionesPrincipales
• Definición de estrategia y políticas de TI y comunicaciones.
• Liderazgo de proyectos de innovación tecnológica y digitalización.
• Diseño y ejecución del plan anual de sistemas e infraestructura.
• Aseguramiento de la seguridad y continuidad de la información.
• Supervisión de equipos de bases de datos, infraestructura, soporte y comunicaciones.
• Gestión de integración y desarrollo de sistemas y aplicaciones.
• Definición de especificaciones técnicas y gestión de proveedores de tecnología.
• Provisión de información e indicadores clave para la Gerencia General.
#Competencias
• Liderazgo estratégico.
• Planificación y organización.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Comunicación efectiva y relacionamiento interpersonal.
• Integridad y confiabilidad.
• Negociación efectiva.
• Gestión de equipos de alto desempeño.
Las personas interesadas que cumplan con los requisitos, por favor enviar su Currículum Vitae actualizado, indicando su pretensión salarial, al correo talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 29 de diciembre.
Nuestro cliente un prestigioso grupo empresarial multisectorial busca para uno de sus Directorios un #Director que sea #ExpertoEnGanadería.
#Objetivo
Incorporar al Directorio un/a Director/a con lectura técnica y estratégica del negocio ganadero, que fortalezca la gobernanza con recomendaciones de alto nivel, identificando posibilidades de mejora y anticipando riesgos críticos para la sostenibilidad y el desempeño.
#Requisitos
*10+ años de experiencia en ganadería, con resultados demostrables.
*Dominio técnico: sanidad y bioseguridad, reproducción, nutrición, genética, manejo de sistemas/pasturas, bienestar animal, trazabilidad y calidad.
*Capacidad para traducir lo técnico en decisiones de Directorio: KPIs, tableros, estándares, priorización de inversiones y gestión de riesgos.
*Deseable experiencia en comités/directorios o como asesor/a senior.
*Confidencialidad, independencia de criterio y pensamiento crítico.
#Funciones
*Aportar criterio independiente y recomendaciones estratégicas basadas en evidencia.
*Revisar y desafiar propuestas de la administración sobre productividad, calidad, eficiencia, expansión y sostenibilidad.
*Identificar oportunidades y riesgos (sanitarios, climáticos, operativos, reputacionales y de mercado) y proponer lineamientos de mitigación.
*Validar indicadores críticos, tableros de control y umbrales de alerta para el seguimiento del desempeño.
*Evaluar prioridades de inversión (CAPEX/OPEX) y su coherencia con la estrategia y el apetito de riesgo del negocio.
*Participar en reuniones bimensuales (híbridas) y, cuando corresponda, en comités/reuniones extraordinarias.
#Modalidad
Reunión bimensual, híbrida (virtual + presencial según agenda).
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 22 de diciembre, indicando pretensión de honorarios (dieta por sesión o mensual).
Nuestro cliente, un prestigioso grupo empresarial multisectorial, busca para uno de sus Directorios un/a #Director/a con sólida experiencia en #AdministraciónInmobiliaria y conocimiento profundo del mercado paceño.
#Objetivo
Incorporar al Directorio un/a Director/a con experiencia en administración de activos inmobiliarios para fortalecer la gobernanza y la toma de decisiones en gestión de portafolio, rentabilidad, riesgos, cumplimiento y eficiencia operativa.
#Requisitos
*10+ años en administración de activos inmobiliarios (residencial /comercial), experto en el mercado paceño.
*Dominio de gestión de alquileres y contratos, cobranza/morosidad, mantenimiento y proveedores, presupuestos OPEX/CAPEX y control de riesgos.
*Conocimiento y manejo de KPIs: ocupación, yield, NOI, márgenes, costos y calidad del activo.
*Conocimiento de normativa y prácticas locales: arrendamientos, propiedad horizontal y gestiones municipales/operativas.
*Experiencia senior directiva; deseable participación en Directorio/Comités.
*Alta confidencialidad e independencia de criterio.
#Funciones
*Aportar criterio independiente y recomendaciones estratégicas basadas en evidencia.
*Revisar y desafiar propuestas de la administración sobre desempeño del portafolio, eficiencia operativa y gestión de riesgos.
*Identificar oportunidades de mejora (ocupación, ingresos, costos, mantenimiento, procesos) y riesgos clave (legales, operativos, reputacionales), proponiendo lineamientos de mitigación.
*Validar indicadores críticos y tableros de control para el seguimiento del desempeño (ocupación, NOI, morosidad, costos, CAPEX/OPEX).
*Evaluar prioridades de inversión y mantenimiento (CAPEX/OPEX) y su coherencia con la estrategia y el apetito de riesgo.
*Participar en reuniones mensuales presenciales y, cuando corresponda, en comités/reuniones extraordinarias.
#Modalidad
Reunión bimensual, híbrida (virtual + presencial según agenda), presencial en La Paz.
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 22 de diciembre, indicando pretensión de honorarios (dieta por sesión o mensual).
#AnalistasFinanzasCarteraTesorería (3 cargos)
Nuestro cliente, prestigiosa empresa del rubro Industrial y Comercial de un sólido grupo empresarial, se encuentra en búsqueda de Analistas de Finanzas, Cartera y Tesorería
#Objetivo
Asegurar una gestión financiera ordenada y oportuna en las áreas de cartera, tesorería y finanzas, aportando control, análisis y soporte a la toma de decisiones para sostener el crecimiento del negocio.
#Requisitos
*Formación en Administración, Ingeniería Comercial, Economía, Contaduría, Finanzas o afines.
*Experiencia mínima de 2 a 4 años en cartera / tesorería / finanzas.
*Manejo de Excel avanzado
*Deseable experiencia con ERP (SAP, Oracle, Dynamics u otros).
*Conocimiento de flujo de caja, conciliaciones, cobranza, crédito y control financiero.
*Disponibilidad para trabajar en Santa Cruz.
#PrincipalesFuncionesSegúnCargo
#AnalistaDeCartera
*Seguimiento y control de cuentas por cobrar, vencimientos y provisiones.
*Gestión de cobranza, acuerdos de pago y coordinación con ventas/comercial.
*Análisis de riesgo crediticio, límites de crédito y comportamiento de pago.
*Reportes de antigüedad de saldos, mora y recuperaciones.
#AnalistaDeTesorería
*Control y proyección de flujo de caja diario/semanal/mensual.
*Programación de pagos, gestión de bancos, transferencias y conciliaciones.
*Seguimiento de líneas de crédito, costos financieros y condiciones bancarias.
*Soporte en políticas de liquidez y control de disponibilidades.
#AnalistaDeFinanzas
*Apoyo en presupuestos, control de ejecución y análisis de desviaciones.
*Elaboración de reportes de gestión (KPIs financieros, márgenes, costos).
*Soporte en cierres, análisis de resultados y presentaciones para gerencia.
*Participación en mejoras de procesos y automatización de reportes.
Enviar CV indicando pretensión salarial y cargo a postular hasta el lunes 22 de diciembre al correo talentos@talaverayasociados.com
Nuestro cliente, una empresa dinámica y en crecimiento del rubro bebidas, busca a su próximo/a #GerenteGeneral: un perfil de alto potencial, con mentalidad emprendedora, visión estratégica y estilo hands-on para liderar desde la cancha.
#Objetivo
Liderar la operación integral del negocio y acelerar el crecimiento comercial, asegurando ejecución impecable en puntos de atención, control de indicadores, disciplina financiera y una experiencia de marca consistente.
#Requisitos
*Formación académica sólida en Administración, Ingeniería Comercial, Economía, Marketing o afines.
*Experiencia liderando equipos y operación (idealmente en consumo, hospitalidad, restaurantes/bares, retail o servicios).
*Perfil comercial: relacionamiento natural, capacidad de networking con aliados y clientes, y habilidad para negociar.
*Disponibilidad para trabajo nocturno y fines de semana (parte clave del ecosistema del negocio).
*Capacidad analítica: seguimiento de KPIs, presupuestos y decisiones basadas en datos.
*Estilo social y cercano, manteniendo límites y profesionalismo (representación de marca).
*Autonomía, criterio y energía para moverse entre lo estratégico y lo operativo sin perder foco.
#FuncionesPrincipales
*Ejecutar la estrategia del negocio y liderar iniciativas de crecimiento.
*Definir e implementar metas, KPIs y rutinas de seguimiento (tableros, performance, planes de acción).
*Liderar la operación integral, elevando estándares y asegurando una ejecución impecable en puntos de atención.
*Gestionar el desempeño financiero: presupuesto, control, tesorería y rentabilidad.
*Impulsar la estrategia comercial por canal y por punto, liderando negociaciones clave y alianzas.
*Liderar la gestión de personas: estructura, selección de roles críticos, cultura y desarrollo del equipo.
#Competencias
*Orientación a resultados
*Liderazgo visible
*Negociación
*Relacionamiento estratégico
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 22 de diciembre, indicando pretensión salarial.
Nuestro cliente Empresa del rubro ganadero, con base en Santa Cruz – Bolivia, requiere incorporar a su equipo de trabajo una persona como: #VETERINARIOdeCONFINAMIENTO
#Objetivo
Será responsable de garantizar la salud, sanidad y productividad del ganado en confinamiento, asegurando el cumplimiento de los protocolos sanitarios, el bienestar animal y la eficiencia en los procesos de manejo y alimentación.
#FuncionesPrincipales
• Supervisar y ejecutar los programas de sanidad animal, asegurando el control y la prevención de enfermedades.
• Monitorear el estado sanitario y el rendimiento del hato bovino bajo confinamiento.
• Coordinar la implementación de programas de nutrición y bienestar animal, en coordinación con el equipo técnico.
• Asesorar en buenas prácticas de manejo, bioseguridad y control sanitario.
• Llevar registros actualizados y elaborar informes técnicos sobre la gestión sanitaria y productiva.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas y protocolos establecidos por la empresa y las autoridades competentes.
#Requisitos
• Titulado en Medicina Veterinaria o Zootecnia.
• Experiencia comprobada en manejo de ganado bovino en sistemas de confinamiento.
• Conocimiento en programas sanitarios, nutrición y manejo reproductivo.
• Disponibilidad para residir en la estancia.
• Vocación de servicio, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo.
#Competencias
• Liderazgo técnico y toma de decisiones.
• Capacidad de observación y análisis.
• Compromiso con la calidad y el bienestar animal.
• Comunicación efectiva y orientación a resultados.
• Proactividad y capacidad para resolver problemas.
#Ofrece
• Estabilidad laboral y ambiente de trabajo profesional.
• Alojamiento en la estancia.
• Remuneración acorde a la experiencia y desempeño.
Interesados enviar su CV indicando pretensión salarial a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 22 de Diciembre de 2025.
Nuestro cliente, prestigiosa empresa del rubro cárnico y parte de un sólido grupo empresarial, se encuentra en búsqueda de un: #GerenteComercial
#Objetivo
Liderar la estrategia comercial a nivel nacional, asegurando el crecimiento rentable del negocio, la correcta gestión de márgenes y volúmenes, y el fortalecimiento de relaciones con clientes y canales, alineado a los objetivos del grupo empresarial.
#PrincipalesFunciones
*Definir e implementar el plan comercial nacional (canales, clientes, portafolio y precios), alineado al plan estratégico de la compañía.
*Gestionar márgenes, costos y KPIs comerciales, tomando decisiones basadas en datos productivos y financieros.
*Diseñar e implementar estrategias de venta por múltiples canales y plazas de mercado, asegurando cobertura, rentabilidad y crecimiento.
*Establecer objetivos comerciales, diseñar esquemas de incentivos y dar seguimiento al cumplimiento.
*Liderar, desarrollar y acompañar al equipo comercial, fortaleciendo capacidades de negociación, servicio y gestión de clientes clave.
*Coordinar con Producción, Finanzas y Logística para asegurar coherencia entre oferta, demanda y rentabilidad.
*Representar a la empresa frente a clientes estratégicos, negociando acuerdos de largo plazo.
#Requisitos
*Formación en Adm. de Empresas, Ing. Comercial, Economía o carreras afines.
*Mínimo 5 años de experiencia en cargos comerciales o gerenciales.
*Experiencia en Consumo Masivo (valorable) y/o industria de alimentos, cárnica o agroindustrial.
*Dominio en manejo de indicadores comerciales (KPIs), fijación de objetivos, diseño de incentivos y gestión de ventas multicanal.
*Sólido manejo de márgenes, costos y análisis de rentabilidad.
*Experiencia trabajando con sistemas ERP.
*Experiencia comprobable en liderazgo y formación de equipos comerciales.
*Excel intermedio-avanzado
#Valoramos
*Orientación Estratégica: Pensamiento analítico y sistémico, comprensión de la cadena de valor y foco en resultados y rentabilidad.
*Liderazgo y Gestión: Liderazgo inspirador, capacidad de coaching, disciplina operativa y habilidad para formar equipos de alto desempeño.
*Ejecución: Adaptabilidad, criterio para decisiones rápidas, comunicación efectiva y presencia ejecutiva.
Las personas interesadas deberán enviar su CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el Lunes 22 de diciembre, indicando pretensión salarial y cargo a postular.