Puestos

Nuestro cliente, una prestigiosa empresa comercial de larga trayectoria, busca incorporar una Asistente de Alta Dirección | Presidencia y Directorio , para brindar soporte directo a la alta dirección, asegurando una gestión eficiente, una atención de excelencia y el manejo reservado de la información institucional.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Brindar asistencia ejecutiva integral a la Presidencia y al Directorio, facilitando la coordinación de agendas, reuniones, comunicaciones y documentación mediante una gestión organizada, ágil y estrictamente confidencial.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Gestionar la agenda de Presidencia, coordinando reuniones, compromisos, prioridades y seguimiento de pendientes.

• Coordinar la organización de sesiones de Directorio, incluyendo convocatorias, documentación, logística y atención a sus integrantes.

• Administrar las comunicaciones, correspondencia y solicitudes dirigidas a Presidencia, asegurando respuestas y seguimiento oportunos.

• Organizar, actualizar y resguardar archivos físicos y digitales, garantizando orden, accesibilidad y confidencialidad.

• Desarrollar y preparar documentos, presentaciones, reportes y materiales de apoyo para reuniones ejecutivas.

• Implementar un uso eficiente de herramientas digitales para calendarios, videoconferencias, gestión documental y seguimiento de actividades.

• Asegurar una atención profesional y orientada al servicio a directivos, visitas e interlocutores internos y externos.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Formación profesional o técnica superior en Administración, Secretariado Ejecutivo o áreas afines.

• Experiencia en asistencia ejecutiva a Presidencia, Gerencia General, Directorio o posiciones de alta dirección.

• Experiencia en administración de agendas, coordinación de reuniones y atención a directivos.

• Conocimientos de archivo físico y digital, organización documental y resguardo de información sensible.

• Manejo sólido de herramientas ofimáticas y tecnologías actuales para agendas, comunicaciones, reuniones virtuales y gestión de documentos.

• Excelente redacción, ortografía y comunicación verbal y escrita.

• Marcada orientación al servicio, organización y capacidad para gestionar múltiples prioridades.

• Discreción y estricta confidencialidad en el manejo de información institucional (indispensable).

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Confidencialidad y ética profesional | Orientación al servicio | Organización y planificación | Atención al detalle | Comunicación ejecutiva | Proactividad | Adaptabilidad tecnológica | Gestión de prioridades | Relaciones interpersonales

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: 𝗟𝘂𝗻𝗲𝘀 𝟭𝟲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲

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Nuestro cliente, una reconocida empresa de sólida trayectoria, busca incorporar un 𝗚𝗘𝗥𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢𝗦 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡𝗢𝗦, con visión estratégica y sólida experiencia en gestión integral de personas y relaciones laborales, para fortalecer el desarrollo organizacional y contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Liderar la gestión estratégica de Recursos Humanos, alineando las políticas de personas con los objetivos del negocio, impulsando el desarrollo organizacional y consolidando relaciones laborales y sindicales basadas en el diálogo, la confianza y la colaboración.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos, alineada con los objetivos y prioridades del negocio.
• Liderar las relaciones laborales y sindicales, promoviendo negociaciones constructivas, prevención de conflictos y acuerdos sostenibles.
• Dirigir los procesos de gestión del talento, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, cultura y clima laboral.
• Supervisar la administración de personal, compensaciones, beneficios, presupuestos y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Impulsar iniciativas de bienestar, salud y seguridad ocupacional, productividad y eficiencia organizacional.
• Asesorar a la Gerencia General en decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas, estructura organizacional y relaciones laborales.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Formación profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo y gestión integral de Recursos Humanos.
• Experiencia sólida y comprobable en gestión de relaciones laborales y sindicales, negociación colectiva, construcción de acuerdos y resolución de conflictos.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral boliviana y su aplicación en la gestión de personas.
• Experiencia en gestión del talento, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y fortalecimiento del clima laboral.
• Conocimientos en administración de personal, compensaciones, beneficios y gestión presupuestaria del área.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Posgrado o formación especializada en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales.
• Experiencia en empresas industriales o con operaciones de alta complejidad.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Visión estratégica de negocio | Liderazgo ejecutivo | Negociación y gestión de conflictos | Comunicación e influencia | Inteligencia emocional | Toma de decisiones | Orientación a resultados | Gestión del cambio | Construcción de relaciones de confianza

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 23 de noviembre de 2026.

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Nuestro cliente, una empresa perteneciente a un reconocido grupo empresarial multisectorial, busca incorporar un 𝗝𝗘𝗙𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢𝗦 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡𝗢𝗦, para liderar la gestión integral de personas, con especial foco en administración de personal, relaciones laborales y operaciones de planta.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando procesos eficientes de administración de personal, relaciones laborales sólidas y una gestión efectiva de colaboradores de planta, en cumplimiento de la normativa vigente y alineada con las necesidades del negocio.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Liderar la administración de personal, supervisando contrataciones, planillas salariales, beneficios sociales, asistencia, turnos, vacaciones, desvinculaciones y obligaciones laborales.

• Coordinar con las jefaturas operativas la gestión de colaboradores de planta, incluyendo el seguimiento del desempeño y la atención de situaciones disciplinarias.

• Gestionar relaciones laborales, reclamos, conflictos y negociaciones, promoviendo el diálogo y el cumplimiento de la normativa vigente.

• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo y clima organizacional.

• Implementar y monitorear políticas, procedimientos, presupuestos e indicadores de Recursos Humanos, impulsando la eficiencia administrativa.

• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, asesorando a las jefaturas en decisiones vinculadas con la gestión de personas.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carreras afines.

• Sólida experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con énfasis en administración de personal y gestión laboral.

• Experiencia comprobada en gestión de personal de planta y coordinación con áreas operativas.

• Experiencia en manejo de conflictos laborales, aplicación de medidas disciplinarias y relacionamiento con distintos niveles de la organización.

• Dominio de la legislación laboral boliviana, obligaciones sociales y procedimientos administrativos de personal.

• Conocimiento integral de procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional y clima laboral.

• Manejo de sistemas de administración de personal, planillas salariales e indicadores de gestión.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Estudios de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Personal o Relaciones Laborales.

• Trayectoria en empresas industriales o con operaciones intensivas en mano de obra.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Liderazgo de equipos | Organización y control | Resolución de conflictos | Negociación | Comunicación asertiva | Toma de decisiones | Orientación a resultados | Resiliencia y adaptabilidad

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: 23 de noviembre de 2026

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Nuestro cliente, una reconocida empresa líder en su rubro, busca incorporar un 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲, para fortalecer la calidad, confiabilidad y estabilidad de sus aplicaciones y sistemas mediante procesos rigurosos de pruebas y validación.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Garantizar el correcto funcionamiento y la estabilidad de los sistemas y aplicaciones mediante pruebas manuales y automatizadas, funcionales, de integración y de regresión, asegurando estándares de calidad antes, durante y después de cada implementación.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Analizar y validar los sistemas antes, durante y después de la instalación y actualización de soluciones POS.

• Ejecutar pruebas manuales y automatizadas, funcionales, de integración y de regresión en aplicaciones web y sistemas asociados.

• Registrar, verificar y gestionar incidencias detectadas durante los procesos de testing, dando seguimiento a su resolución.

• Monitorear logs operativos y actualizaciones para identificar anomalías y verificar la estabilidad de las soluciones.

• Participar en la elaboración y ejecución de planes de pruebas mediante herramientas de gestión de testing.

• Elaborar y mantener documentación, evidencias y reportes de los procesos de control de calidad.

• Coordinar con los equipos técnicos la validación de correcciones y el correcto funcionamiento de los sistemas implementados.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Licenciatura en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o carreras afines.

• Experiencia mínima de 3 años como analista de software o tester, con énfasis en pruebas de interfaces de usuario y aplicaciones web.

• Experiencia en elaboración y ejecución de planes de pruebas y manejo de herramientas de gestión de testing.

• Experiencia de trabajo con metodologías ágiles, especialmente Scrum.

• Conocimientos en manejo de bases de datos y fundamentos de programación.

• Conocimientos de administración de Windows (nivel básico a intermedio) y Linux (nivel básico).

• Conocimientos en procesos de despliegue de sistemas operativos y aplicaciones.

• Conocimientos en análisis de riesgos informáticos y vulnerabilidades.

• Capacidad de abstracción y modelado para comprender y simular el comportamiento de los sistemas.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Conocimiento en control de versiones con Git.

• Conocimientos en virtualización.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Pensamiento analítico | Atención al detalle | Orientación a la calidad | Resolución de problemas | Comunicación efectiva | Trabajo en equipo | Adaptabilidad | Mejora continua

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: 23 de noviembre

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Nuestro cliente, una reconocida institución del sector salud, busca incorporar un Responsable Housekeeping, con experiencia en la gestión de servicios de apoyo asistencial, liderazgo de equipos operativos y capacidad para garantizar altos estándares de calidad, higiene y eficiencia.

Objetivo del cargo

Liderar y optimizar la gestión de los servicios de limpieza, higiene hospitalaria, ropería y manejo de residuos, asegurando el cumplimiento de protocolos, la continuidad operativa y el uso eficiente de los recursos, contribuyendo a un entorno seguro para pacientes, colaboradores y personal asistencial.

Principales responsabilidades

• Planificar, coordinar y supervisar los servicios de limpieza, higiene hospitalaria, ropería y gestión de residuos.
• Liderar y desarrollar equipos operativos, organizando turnos, recursos y prioridades según las necesidades de la clínica.
• Garantizar el cumplimiento de procedimientos, estándares de calidad, higiene y control de infecciones.
• Gestionar proveedores y servicios tercerizados, supervisando su desempeño y cumplimiento.
• Monitorear indicadores de gestión, controlar costos e impulsar mejoras en la eficiencia de los procesos.
• Coordinar con las distintas áreas asistenciales para asegurar una operación oportuna y de calidad.

Requisitos

• Formación profesional en Administración de Empresas y/o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, incluyendo al menos 2 años en el sector salud u hotelería.
• Experiencia en la supervisión de servicios generales, limpieza hospitalaria, hotelería hospitalaria o servicios de apoyo asistencial.
• Conocimientos de protocolos de higiene, control de infecciones y gestión de residuos hospitalarios.
• Experiencia en liderazgo de personal operativo, gestión de procesos, indicadores y control de costos.
• Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.

Competencias clave

Liderazgo de equipos | Planificación y organización | Criterio operativo | Resolución de problemas | Orientación a resultados | Gestión eficiente de recursos | Trabajo colaborativo | Compromiso con la calidad y seguridad

𝗕𝗮𝘀𝗲: Santa Cruz, Bolivia

𝗙𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗹𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲: Lunes 16 de noviembre..

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Nuestro cliente, un prestigioso grupo empresarial multisectorial, busca incorporar un Especialista Corporativo en Estrategia Comercial y Marketing, con visión de negocio, capacidad analítica y criterio estratégico para evaluar el desempeño comercial y de marketing de sus empresas, identificar oportunidades de crecimiento y rentabilidad, y contribuir a la toma de decisiones sobre negocios y proyectos.

Objetivo del cargo

Analizar y evaluar el desempeño comercial, las estrategias de marketing y las oportunidades de mercado de las empresas del grupo, formulando recomendaciones que fortalezcan su competitividad, impulsen las ventas y la rentabilidad, y respalden decisiones estratégicas sobre negocios actuales y nuevos proyectos.

Funciones principales

• Evaluar las estrategias comerciales y de marketing de las empresas del grupo, identificando oportunidades de mejora, crecimiento y diferenciación.
• Analizar el desempeño comercial, los indicadores de ventas, márgenes y rentabilidad, identificando factores que impactan los resultados del negocio.
• Evaluar posicionamiento, propuestas de valor, estrategias de precios, promociones, segmentación y canales de comercialización.
• Analizar tendencias de mercado, competencia y comportamiento de clientes para identificar oportunidades y anticipar cambios en el entorno competitivo.
• Revisar estudios de mercado, resultados de campañas e indicadores de marketing, evaluando su efectividad y contribución a los objetivos comerciales.
• Evaluar el potencial comercial de nuevos negocios y proyectos, considerando demanda, segmentos objetivo, competencia y estrategias de entrada al mercado.
• Coordinar con las áreas comerciales y financieras el análisis de proyecciones de ventas, precios, márgenes e hipótesis de mercado.
• Elaborar diagnósticos, informes ejecutivos y recomendaciones para las gerencias y el Directorio, realizando seguimiento a las iniciativas aprobadas y sus resultados.

Requisitos

• Licenciatura en Ingeniería Comercial, Marketing, Administración de Empresas, Economía o carreras afines.
• Experiencia profesional mínima de 4 años en estrategia comercial, marketing estratégico, inteligencia de mercados, planificación comercial o consultoría de negocios.
• Experiencia en evaluación de estrategias comerciales y de marketing, análisis de desempeño e identificación de oportunidades de mejora.
• Conocimientos sólidos en investigación de mercados, análisis competitivo, posicionamiento, segmentación y comportamiento del consumidor.
• Dominio de indicadores comerciales y de marketing, estrategias de precios, análisis de ventas, márgenes y rentabilidad.
• Capacidad para evaluar oportunidades de negocio, interpretar información financiera y comercial, y sustentar recomendaciones ante niveles gerenciales.
• Experiencia trabajando de manera transversal con distintas áreas o unidades de negocio.

Se valorará

• Posgrado o especialización en Marketing Estratégico, Dirección Comercial, Inteligencia de Mercados o Gestión de Negocios.
• Experiencia en grupos empresariales, empresas industriales, comerciales, de distribución, consumo masivo o negocios B2B.
• Manejo avanzado de Excel, Power BI, ERP y herramientas de análisis comercial.

Competencias clave:

Pensamiento estratégico | Capacidad analítica | Criterio de negocio | Visión integral | Orientación a resultados | Comunicación e influencia | Capacidad de síntesis | Iniciativa | Confidencialidad y ética profesional.

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 16 de noviembre de 2026.

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Nuestro cliente, una empresa internacional del sector energético, busca incorporar un JEFE NACIONAL DE VENTAS, con sólida trayectoria comercial B2B, conocimiento del sector minero e industrial y capacidad comprobada para abrir mercados, captar clientes estratégicos y generar nuevos negocios.

Buscamos un líder comercial con perfil hunter, relacionamiento en el ecosistema minero boliviano y orientación al crecimiento rentable.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Liderar el desarrollo comercial a nivel nacional, impulsando la prospección, captación y consolidación de clientes B2B, con especial foco en minería, servicios mineros y operaciones industriales.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Diseñar y ejecutar la estrategia comercial nacional, identificando oportunidades de crecimiento y nuevos mercados.

• Prospectar, desarrollar y captar clientes B2B en minería, servicios mineros e industria.

• Construir relaciones estratégicas con decisores de compras, abastecimiento y operaciones.

• Liderar negociaciones comerciales, desarrollo de propuestas y cierre de contratos corporativos.

• Dirigir y desarrollar la fuerza de ventas, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales.

• Gestionar el pipeline, indicadores de ventas y rentabilidad, coordinando soluciones competitivas con las áreas operativas.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

• Experiencia sólida en ventas consultivas B2B, prospección activa, apertura de mercado y desarrollo de negocios.

• Trayectoria comercial en empresas proveedoras de equipos y maquinaria minera, servicios para minería, suministros industriales, combustibles o energía.

• Conocimiento del mercado minero boliviano y relacionamiento con clientes y decisores estratégicos del sector.

• Experiencia liderando equipos comerciales, negociando contratos y gestionando cuentas corporativas.

• Orientación a resultados, capacidad de negociación, autonomía y disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Competencias:

Mentalidad hunter | Visión comercial | Networking estratégico | Negociación | Liderazgo | Orientación a resultados

Base: La Paz, Bolivia

Fecha Limite de Postulación: Lunes 16 de noviembre

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Nuestro cliente, 𝗦𝗢𝗟𝗔𝗥𝗜𝗔, una empresa del sector de energías renovables en crecimiento, busca incorporar un 𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗲𝘅 𝘆 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮, una posición clave para asegurar el abastecimiento oportuno, optimizar inventarios y fortalecer la planificación comercial, contribuyendo a la eficiencia operativa y al crecimiento del negocio.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Coordinar la planificación de la demanda y los procesos de abastecimiento nacional e internacional, anticipando necesidades comerciales, optimizando inventarios y asegurando la disponibilidad oportuna de materiales.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Coordinar la planificación de la demanda con el área Comercial, integrando proyecciones de ventas, inventarios y tiempos de reposición.
• Gestionar y dar seguimiento a las compras nacionales e internacionales, asegurando el abastecimiento oportuno de materiales.
• Analizar niveles de inventario, rotación y necesidades de reposición para anticipar riesgos de desabastecimiento.
• Coordinar requerimientos de importación con las áreas responsables, asegurando el seguimiento de los procesos de abastecimiento.
• Evaluar y negociar con proveedores condiciones de precio, calidad y plazos de entrega.
• Optimizar la coordinación entre las áreas comerciales y de abastecimiento para mejorar la disponibilidad de productos y la eficiencia operativa.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Comercio Internacional, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en planificación de la demanda, compras, abastecimiento o comercio internacional.
• Experiencia en gestión de compras nacionales e internacionales y procesos de importación.
• Experiencia en negociación con proveedores y gestión de inventarios.
• Conocimientos en planificación de la demanda, reposición de inventarios y gestión del abastecimiento.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia en el uso de sistemas ERP.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Experiencia en empresas comercializadoras o distribuidoras de materiales eléctricos, industriales o técnicos.
• Dominio intermedio o avanzado del idioma inglés.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Pensamiento analítico | Capacidad de anticipación | Planificación y organización | Negociación | Criterio comercial | Coordinación transversal | Orientación a resultados | Atención al detalle

Base: Santa Cruz, Bolivia

𝗙𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗹𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲: Lunes 16 de noviembre de 2026.

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Nuestro cliente, una empresa comercial con marcas reconocidas en el mercado, busca incorporar a su equipo a un Fashion Buyer, una posición orientada a gestionar el desempeño comercial de las líneas de producto, fortalecer la propuesta de valor para el cliente y contribuir al crecimiento rentable de la categoría.

Objetivo del cargo

Gestionar y dar seguimiento al desempeño de las líneas de producto de moda, asegurando una adecuada selección, planificación y disponibilidad del surtido, alineadas a las tendencias del mercado y a los objetivos de venta, margen y rotación.

Funciones Principales

• Analizar tendencias de moda, comportamiento del consumidor y acciones de la competencia para identificar oportunidades comerciales.

• Identificar oportunidades de mejora en surtido, precios, reposición, exhibición y desempeño de las líneas de producto.

• Analizar ventas, rotación, inventarios y márgenes por categoría, marca y canal para apoyar la toma de decisiones.

• Apoyar la selección, planificación y seguimiento de productos para cada temporada o colección.

• Coordinar con las áreas comerciales, marketing, compras y operaciones para asegurar una correcta ejecución del producto en tiendas y canales digitales.

• Elaborar reportes, indicadores y análisis comerciales que faciliten el seguimiento del desempeño y la toma de decisiones.

Requisitos

• Formación en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing, Diseño de Moda, Comercio Exterior o carreras afines.

• Experiencia previa en gestión de producto, retail, moda, compras, planificación comercial o gestión de categorías.

• Conocimiento del mercado de moda, tendencias, comportamiento del consumidor y gestión de inventarios.

• Manejo de Excel para análisis (deseable).

• Capacidad para interpretar información de ventas, rotación, inventarios y márgenes, convirtiéndola en acciones concretas que impulsen resultados comerciales.

Competencias

Visión comercial | Sensibilidad por la moda y tendencias | Capacidad analítica | Organización | Orientación a resultados | Comunicación efectiva | Trabajo colaborativo | Proactividad

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 16 de Noviembre

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Nuestro cliente, una reconocida empresa del sector retail, busca incorporar un Ejecutivo Comercial Corporativo, una posición orientada a desarrollar el canal empresarial, ampliar la cartera de clientes y generar oportunidades comerciales rentables y sostenibles.

Objetivo del cargo

Desarrollar y consolidar el canal de ventas corporativas mediante la captación de nuevos clientes empresariales, el fortalecimiento de cuentas estratégicas y la generación de negocios sostenibles que contribuyan al crecimiento y la rentabilidad.

Funciones Principales

* Desarrollar acciones de prospección y captación de nuevos clientes corporativos.

* Identificar oportunidades de negocio y nuevos segmentos de mercado con potencial comercial.

* Gestionar, desarrollar y fidelizar la cartera de clientes, fortaleciendo relaciones de largo plazo.

* Elaborar propuestas y cotizaciones comerciales, negociando condiciones de venta y cierre.

* Gestionar convenios, acuerdos y contratos comerciales con clientes empresariales.

* Asegurar el seguimiento del pipeline de ventas y la evolución de las oportunidades comerciales.

* Analizar los indicadores de ventas, margen y rentabilidad, orientando la gestión al cumplimiento de los objetivos mensuales.

* Coordinar el seguimiento de la satisfacción del cliente y elaborar reportes de gestión, resultados y proyecciones comerciales.

Requisitos

* Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.

* Experiencia mínima de 2 años en ventas B2B, gestión de cuentas corporativas o desarrollo de negocios.

* Experiencia en prospección, captación de clientes, negociación y cierre de ventas.

* Experiencia en administración y desarrollo de carteras de clientes corporativos.

* Capacidad para elaborar propuestas comerciales y dar seguimiento a oportunidades de negocio.

* Manejo de Excel para el análisis y seguimiento de información comercial.

Se valorará

* Experiencia en empresas de retail, consumo masivo, distribución o servicios.

Competencias

Orientación a resultados | Negociación comercial | Desarrollo de relaciones corporativas | Proactividad | Pensamiento analítico | Planificación y organización | Orientación al cliente | Seguimiento comercial

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 16 de noviembre.

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Nuestro cliente, un prestigioso grupo empresarial multisectorial, busca incorporar un 𝗚𝗘𝗥𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗔𝗟 para una de sus unidades de negocio vinculada al sector energético, con el propósito de impulsar su crecimiento sostenible, rentabilidad, excelencia operativa y fortalecimiento organizacional.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Liderar estratégicamente la unidad de negocio, asegurando una gestión integral orientada al crecimiento sostenible, la rentabilidad, la eficiencia operativa y el desarrollo de equipos de alto desempeño, con foco en resultados y generación de valor.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Diseñar e implementar la estrategia de la unidad de negocio, alineando objetivos, recursos y prioridades corporativas.
• Liderar la gestión integral del negocio, asegurando rentabilidad, sostenibilidad y eficiencia operativa.
• Supervisar indicadores de gestión y resultados, respaldando la toma de decisiones estratégicas.
• Impulsar iniciativas de crecimiento, transformación organizacional y mejora continua.
• Desarrollar y fortalecer equipos ejecutivos de alto desempeño, promoviendo una cultura de responsabilidad, liderazgo y desarrollo del talento.
• Coordinar con el Directorio la definición y el seguimiento de prioridades estratégicas y resultados del negocio.
• Gestionar relaciones con actores clave, fortaleciendo el alineamiento institucional y una gobernanza efectiva.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia profesional mínima de 12 años, con sólida trayectoria en posiciones gerenciales.
• Experiencia en dirección integral de unidades de negocio y gestión orientada a resultados.
• Trayectoria liderando procesos de crecimiento, transformación y fortalecimiento organizacional.
• Experiencia en planificación estratégica, gestión de indicadores y optimización de procesos.
• Capacidad para liderar equipos ejecutivos, desarrollar talento y fortalecer estructuras organizacionales.
• Experiencia en relacionamiento con Directorio y grupos de interés estratégicos.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Posgrado en Administración o Dirección de Empresas, idealmente MBA.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Visión estratégica | Criterio empresarial | Liderazgo ejecutivo | Influencia | Orientación a resultados | Toma de decisiones | Gestión del cambio | Desarrollo del talento | Comunicación ejecutiva

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: 16 de noviembre de 2026

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Nuestro cliente, una empresa industrial y comercial que forma parte de un prestigioso grupo empresarial multisectorial, busca incorporar un People Manager para liderar la gestión de personas de su unidad de negocio, fortaleciendo el talento, la cultura organizacional y la efectividad de los equipos.

Objetivo del cargo

Liderar la gestión integral del talento humano en la unidad de negocio, alineando las políticas y prácticas de personas con los objetivos del negocio, para impulsar el desempeño, el desarrollo organizacional y un entorno laboral sólido.

Funciones Principales

• Diseñar e implementar iniciativas de gestión de personas alineadas a las prioridades de la unidad de negocio y los lineamientos del grupo empresarial.
• Liderar los procesos de atracción, selección, incorporación y retención de talento para las distintas áreas de la operación.
• Gestionar los procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo de colaboradores y líderes.
• Fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral, el compromiso y la comunicación interna.
• Coordinar la administración de personal y las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Asesorar a las jefaturas en planificación de dotación, gestión de equipos y acompañamiento de procesos de cambio.
• Analizar indicadores de gestión de personas y elaborar reportes para orientar decisiones y mejoras continuas.

Requisitos

• Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia en posiciones de gestión de personas, recursos humanos o roles de acompañamiento estratégico al negocio.
• Experiencia en reclutamiento y selección, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de legislación laboral boliviana, relaciones laborales y procesos de administración de personal.
• Capacidad para trabajar con indicadores de gestión de talento y elaborar reportes de seguimiento.
• Experiencia coordinando con líderes de distintas áreas y atendiendo necesidades de equipos multidisciplinarios.

Se valorará

• Experiencia en empresas del sector industrial y comercial.
• Trayectoria en unidades de negocio pertenecientes a grupos empresariales o en procesos de fortalecimiento organizacional.

Competencias

Visión de negocio | Liderazgo e influencia | Gestión del talento | Comunicación efectiva | Pensamiento estratégico | Orientación a resultados | Empatía y escucha activa | Gestión del cambio | Confidencialidad

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 16 de noviembre de 2026

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Nuestro cliente, una reconocida empresa con operación comercial B2B, busca incorporar un Líder Comercial, una posición orientada a desarrollar la estrategia comercial, captar y fidelizar clientes corporativos y contribuir al cumplimiento de los objetivos de venta y rentabilidad.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Desarrollar y ejecutar la estrategia comercial B2B, gestionando prospectos y clientes corporativos, fortaleciendo la captación, conversión y fidelización, y asegurando una gestión orientada a resultados, rentabilidad y satisfacción del cliente.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Diseñar, planificar y ejecutar la estrategia comercial B2B, definiendo metas, objetivos y prioridades de atención alineadas al plan estratégico de la organización.
• Desarrollar estrategias de captación, conversión y fidelización, gestionando prospectos y oportunidades comerciales hasta su transformación en clientes activos.
• Gestionar negociaciones, contratos, promociones y condiciones de venta, asegurando su alineación con la política comercial y los objetivos de rentabilidad.
• Analizar indicadores comerciales vinculados a ventas, captación, frecuencia de compra, satisfacción del cliente, pipeline y desempeño de la cartera.
• Fortalecer la relación con clientes activos, realizando seguimiento estratégico, atendiendo incidencias y promoviendo una experiencia de servicio consistente.
• Analizar hábitos de compra, tendencias de mercado y acciones de la competencia para identificar oportunidades y proponer acciones correctivas.
• Elaborar y controlar el presupuesto comercial, reportando avances, resultados, desviaciones y recomendaciones a la alta dirección.

Requisitos

• Egresado universitario en Administración, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en funciones comerciales.
• Sólidos conocimientos en gestión comercial B2B, planificación de ventas, gestión de cartera, fidelización, negociación y contratos comerciales.
• Conocimientos en indicadores de desempeño (KPIs), presupuestos comerciales, pipeline, forecast, rentabilidad, segmentación e inteligencia de mercado.
• Manejo de Microsoft Excel avanzado, Power BI y Microsoft PowerPoint para análisis y presentaciones ejecutivas.
• Manejo de CRM y sistemas ERP, como SAP u otros sistemas de gestión.
• Conocimientos en gestión de proyectos y mejora continua.
• Formación complementaria en gestión comercial B2B y técnicas de negociación.  𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́
• Especialización en Comercialización, Ventas o áreas relacionadas.
• Experiencia previa en el rubro de la empresa.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Accountability | Comunicación efectiva | Trabajo en equipo | Adaptabilidad e innovación | Espíritu competitivo | Orientación a resultados | Capacidad analítica | Negociación

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 16 de Noviembre.

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CEO | Chief Executive Officer

Nuestro cliente, un importante grupo empresarial multisectorial, busca incorporar un CEO | Chief Executive Officer para liderar una de sus unidades de negocio, con visión estratégica, sólido criterio empresarial y capacidad para impulsar el crecimiento, la rentabilidad y la generación de valor sostenible.

Objetivo del cargo

Liderar la gestión integral de la unidad de negocio, definiendo y ejecutando estrategias que fortalezcan su posicionamiento, competitividad y resultados, en alineación con la visión corporativa del grupo empresarial.

Funciones Principales

• Definir y ejecutar la estrategia de crecimiento y desarrollo de la unidad de negocio, alineada con los objetivos corporativos.
• Dirigir la gestión integral del negocio, asegurando rentabilidad, eficiencia operativa y sostenibilidad financiera.
• Identificar y evaluar oportunidades de expansión, inversión y desarrollo de nuevos mercados.
• Liderar y desarrollar equipos gerenciales de alto desempeño, promoviendo una cultura orientada a resultados.
• Fortalecer las prácticas de gobierno corporativo, la cultura organizacional y la efectividad de la gestión.
• Gestionar relaciones con el Directorio y actores estratégicos relevantes para el negocio.
• Analizar indicadores de desempeño y reportar oportunamente resultados, avances y prioridades estratégicas al Directorio.

Requisitos

• Formación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería, Economía o carreras afines.
• Experiencia sólida y comprobada como CEO, Gerente General o máximo ejecutivo de una unidad de negocio.
• Trayectoria en dirección estratégica, financiera, comercial y operativa de negocios.
• Experiencia con responsabilidad integral sobre resultados (P&L), rentabilidad y eficiencia operativa.
• Experiencia liderando procesos de crecimiento, transformación y desarrollo empresarial.
• MBA (altamente valorado).

Competencias

Visión estratégica | Liderazgo ejecutivo | Criterio empresarial | Orientación a resultados | Negociación de alto nivel | Toma de decisiones | Desarrollo de equipos | Comunicación ejecutiva | Visión de largo plazo

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 16 de noviembre de 2026

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Nuestro cliente, una reconocida empresa del sector comercial, busca incorporar un 𝗔𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿 𝗖𝗼𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 – 𝗥𝗲𝗴𝗶ó𝗻 𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 y Centro, orientado al desarrollo del negocio B2B industrial, la generación de nuevas oportunidades comerciales y la construcción de relaciones de largo plazo con clientes.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Desarrollar y consolidar la cartera B2B industrial en Santa Cruz, Cochabamba, Beni y Pando, gestionando procesos de venta consultiva de alta complejidad, desde la prospección estratégica hasta el cierre, con foco en crecimiento comercial, negociación y construcción de relaciones sostenibles con clientes clave.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Desarrollar el mercado B2B industrial en los departamentos asignados, gestionando integralmente el ciclo comercial.
• Prospectar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante una estrategia activa de hunting y apertura de mercados.
• Construir relaciones comerciales de largo plazo con Gerencias, Jefaturas de Mantenimiento, Adquisiciones, Operaciones y otros decisores clave.
• Desarrollar oportunidades en ingenios azucareros, plantas de alimentos y bebidas, agroindustrias, centrales de generación, metalúrgicas, manufactura general y oil & gas.
• Elaborar propuestas comerciales y liderar negociaciones y procesos de licitación, coordinando con soporte técnico para estructurar soluciones de mayor valor agregado.
• Gestionar y mantener actualizado el CRM y pipeline comercial, asegurando disciplina de seguimiento y visibilidad de oportunidades.
• Coordinar visitas comerciales y técnicas a clientes y prospectos a nivel regional y nacional cuando corresponda.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Marketing, Ingeniería Mecánica, Electromecánica o carreras afines.
• Experiencia en ventas B2B industriales y gestión de ciclos comerciales con múltiples interlocutores y procesos de aprobación.
• Experiencia en negociación y relacionamiento con niveles gerenciales y jefaturas.
• Capacidad para gestionar procesos de prospección, seguimiento, negociación y cierre de negocios complejos.
• Disponibilidad para realizar visitas comerciales y técnicas y viajes frecuentes dentro de Santa Cruz, Cochabamba, Beni y Pando.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Experiencia de 3 años o más en ventas B2B industriales.
• Experiencia desarrollando cartera y mercado desde cero.
• Formación complementaria en ventas B2B, negociación, gestión comercial o desarrollo de negocios.
• Experiencia previa en lubricantes industriales (Deseable)

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Desarrollo de negocios | Venta consultiva | Negociación | Prospección estratégica | Orientación a resultados | Disciplina comercial | Relacionamiento ejecutivo | Autogestión | Capacidad de seguimiento

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 9 de Noviembre

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