Puestos

Nuestro cliente: #DHL
DHL es la empresa de logística líder en el mundo, con más de 600.000 personas en más de 220 países y territorios. Su cultura está enfocada en la calidad del servicio y el desarrollo de las personas, con altos estándares operativos y orientación a resultados. En esta oportunidad buscamos un #OperationsSrManager para DHL Bolivia SRL

#PropósitoDelRol
Asegurar la eficiencia y efectividad integral del Network Operations Center (Operaciones Terrestres y Servicios de Aduana), incluyendo la gestión del personal y servicios de recojo y entrega, garantizando el cumplimiento de lineamientos DHL, expectativas del cliente y regulaciones vigentes.

#PrincipalesResponsabilidades
• Liderar, motivar y desarrollar equipos (planificación, seguimiento y desempeño).
• Asegurar niveles de servicio y objetivos operativos del país.
• Implementar GSOP, impulsar mejoras y controlar el costo total de la operación.
• Optimizar productividad e indicadores clave (costos y eficiencia).
• Coordinar con el área comercial para apoyar el crecimiento de ventas y la gestión de clientes.

#Requisitos
• +5 años liderando equipos (profesionales y no profesionales).
• Conocimientos en logística de distribución y gestión de costos.
• Profesional en Ingeniería y/o carreras afines (maestría deseable).
• Bilingüe (Inglés – Español).
• Alta capacidad de comunicación, planificación y uso de sistemas.

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el viernes 20 de febrero, indicando pretensión salarial.

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Nuestro cliente, una empresa líder en el rubro automotriz, busca integrar a su equipo #AsesoresComerciales para #SantaCruz #Cochabamba #LaPaz, con actitud proactiva, enfoque en resultados y pasión por las ventas, para asumir nuevos retos y contribuir al crecimiento de la organización.

#Objetivo
Impulsar el crecimiento comercial de la empresa mediante la captación, asesoramiento y fidelización de clientes, asegurando el cumplimiento de metas de ventas, la generación de oportunidades de negocio y la construcción de relaciones sólidas y de largo plazo.

#Requisitos
*Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines.
*Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferentemente en el sector automotriz.
*Manejo de CRM y gestión de clientes.
*Conocimientos en técnicas de atención al cliente, negociación y cierre de ventas.

#Valoramos
*Orientación a resultados.
*Enfoque en el cliente y servicio de calidad.
*Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
*Actitud comercial y trabajo en equipo.

Envía tu CV actualizado a talentos@talaverayasociados.com, indicando el cargo de referencia y tu pretensión salarial, hasta el día 20 de Febrero del presente.

Nuestro cliente es una empresa tecnológica regional que opera una plataforma SaaS B2B para optimizar procesos logísticos y elevar eficiencia en Latinoamérica.

#Objetivo
Liderar el negocio SaaS end-to-end: crecer MRR/ARR, fortalecer retención (churn bajo) y expansión (NRR/upsell), asegurando una plataforma estable, segura y escalable.

#Requisitos
*5+ años liderando crecimiento y equipos en SaaS B2B / plataformas (ideal logística/supply chain tech) o logística con fuerte componente tecnológico (ERP/WMS/TMS).
*Dominio de métricas SaaS: MRR/ARR, CAC, LTV, churn, NRR, pipeline, win rate y manejo disciplinado de CRM/forecast.
*Capacidad de alinear Revenue–Customer Success–Producto/IT con foco en impacto y ejecución.
*Inglés deseable (partners/inversionistas).

#FuncionesPrincipales
*Diseñar y ejecutar estrategia de growth: ICP, embudo comercial, equipo de ventas y conversiones.
*Implementar Customer Success: adopción, health score, prevención de churn y expansión por cliente.
*Priorizar roadmap con producto/IT según impacto (retención, adopción, revenue) y asegurar uptime > 99.9%.
*Escalar onboarding y soporte cuidando SLA y eficiencia.

#Competencias
*Criterio de negocio
*Orientación a resultados
*Liderazgo formador
*Pensamiento analítico
*Coordinación transversal

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com indicando cargo y pretensión salarial.

Nuestro cliente, un prestigioso grupo del sector agroindustrial, busca incorporar un Analista de Tesorería.

#ObjetivoDelCargo
Apoyar la ejecución, planificación y control de flujos de caja e información financiera para asegurar la continuidad operativa y el cumplimiento de compromisos, implementando presupuesto y seguimiento presupuestario.

#FuncionesPrincipales
*Control y proyección de flujo de caja, identificando desviaciones y alertas.
*Ejecución de operaciones de tesorería: pagos, transferencias, conciliaciones y control de movimientos.
*Gestión operativa con bancos y administración de divisas cuando corresponda.
*Elaboración y seguimiento de presupuesto, reportes de gestión y KPIs del área.
*Análisis de información financiera y soporte a reportes para gerencia (posición de caja y variaciones).

#Requisitos
*Titulados en Administración, Economía, Auditoría, Ingeniería Financiera o afines.
*3 años de experiencia en tesorería/finanzas o cargos similares.
*Experiencia en flujo de caja, bancos, divisas, transferencias, presupuesto y análisis financiero.
*Manejo de TR4 y Excel avanzado (indispensable).
*Power BI (deseable).
*Disponibilidad inmediata.

#Competencias
Planificación y Organización
*Análisis
*Atención al Detalle
*Habilidad Numérica Trabajo Colaborativo
*Enfoque en Resultados.

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el 20 de febrero, indicando cargo y pretensión salarial.

Nuestro cliente un prestigioso grupo empresarial con sólida trayectoria y proyectos inmobiliarios de alto impacto, en etapa de expansión y fortalecimiento comercial, busca incorporar a su equipo un líder estratégico para acelerar la colocación de lotes y consolidar posicionamiento en el mercado.

#Objetivo
Liderar la estrategia y ejecución comercial de lotes, asegurando crecimiento, rentabilidad y cumplimiento de metas, mediante gestión disciplinada del embudo comercial, desarrollo de canales y excelencia en la experiencia del cliente.

#PrincipalesFunciones
*Definir y ejecutar el plan comercial: metas, forecast, pricing, promociones y calendario de ventas.
*Liderar, desarrollar y gestionar el equipo de ventas: productividad, comisiones y estándares de desempeño.
*Gestionar y potenciar canales (fuerza propia, brokers y alianzas) y generar nuevas oportunidades.
*Asegurar disciplina en CRM y control del embudo: leads, conversión, ciclo de venta, cierre y postventa.
*Coordinar con Marketing acciones de generación de demanda orientadas a conversión.
*Acompañar negociaciones clave y coordinar cierres con Legal/Finanzas/Operaciones, asegurando cumplimiento documental.
*Monitorear mercado y competencia para ajustar estrategia y asegurar ventaja comercial.

#Requisitos
*Formación en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing, Economía o afines.
*5+ años de experiencia en gestión comercial, idealmente en lotes / inmobiliario / proyectos.
*Experiencia liderando equipos y cumpliendo metas exigentes.
*Manejo de CRM y KPIs (pipeline, forecast, conversión).
*Disponibilidad para trabajo en calle.

#Competencias
*Visión de negocio
*Liderazgo movilizador
*Orientación a resultados
*Negociación
*Pensamiento analítico
*Enfoque en cliente
*Resiliencia

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el 20 de febrero, indicando pretensión salarial.

Nuestro cliente, prestigiosa empresa líder indiscutible en su rubro, busca incorporar a su equipo un profesional de alto nivel para el cargo de:

#DesarrolladorFullStack (.NET Core + Next.js + React Native)
#BaseSantaCruzBolivia

#Objetivo
Diseñar y construir soluciones web robustas, seguras y escalables, participando en el ciclo completo de desarrollo: desde la creación de APIs RESTful de alto rendimiento en .NET (6/8) hasta la implementación de interfaces modernas en Next.js, aportando además a iniciativas mobile con React Native, con foco en calidad, performance y experiencia de usuario.

#FuncionesPrincipales
*Backend (C# / .NET Core 6/8)
*Diseñar, desarrollar y mantener APIs RESTful orientadas a performance, seguridad y mantenibilidad.
*Implementar lógica de negocio utilizando LINQ y Entity Framework, aplicando buenas prácticas de arquitectura.
*Integrar y optimizar consultas con SQL Server y apoyar el uso de MongoDB u otras bases no relacionales cuando aplique.
*Frontend (Next.js / React / TypeScript)
*Desarrollar interfaces responsivas, rápidas y accesibles con React + Next.js, cuidando una UX consistente.
*Implementar estilos con CSS moderno / Tailwind CSS, manteniendo orden y reutilización de componentes.
*Mobile (React Native)
*Participar en el desarrollo y mantenimiento de funcionalidades mobile con *React Native, integradas con APIs y flujos de negocio.
*Trabajo en equipo y entrega
*Colaborar bajo metodologías ágiles (Scrum/Kanban), participando activamente en ceremonias y planificación de PBIs.
*Contribuir en code reviews, testing, documentación técnica y mejora continua del producto.

#Requisitos (#MustHave)
*Experiencia: 3+ años de experiencia como Full Stack Developer.
*Backend: Dominio de C#, .NET Core / .NET 6+ (ideal v8), LINQ y Entity Framework.
*Frontend: Dominio de JavaScript/TypeScript, React.js y Next.js.
*Mobile: Experiencia práctica con React Native.
*Estilos/UI: Manejo de Tailwind CSS y buenas prácticas de UI.
*Bases de datos: Experiencia con SQL Server y bases no relacionales (MongoDB).
*Deseable Conocimiento de arquitectura de microservicios (diseño, integración, buenas prácticas).

#Competencias
*Problem Solving: capacidad analítica para desglosar problemas complejos (Frontend–Backend) y resolver con criterio, incluso bajo presión.
*Proactividad y autogestión: ownership de tareas, manejo de tiempos y mejora continua sin supervisión constante.
*Trabajo en equipo y empatía: apertura al feedback en code reviews y disposición para apoyar a perfiles junior.
*Adaptabilidad y aprendizaje continuo: interés real por mantenerse actualizado(a) en .NET y el ecosistema React/Next.js.
*Visión de producto: comprensión del impacto de lo que se construye en el usuario final y el negocio.

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el 20 de febrero, indicando en asunto: “Desarrollador/a Full Stack (.NET + Next.js)” y pretensión salarial.

Nuestro cliente, un sólido grupo empresarial de larga trayectoria, del rubro de desarrollo inmobiliario con #BaseSantaCruzBolivia, se encuentra en una etapa de crecimiento y transformación. Busca incorporar a su equipo un líder de primer nivel.

#Objetivo
Liderar, gestionar y transformar el negocio con una visión estratégica y de crecimiento sostenible, asegurando la rentabilidad del grupo, el fortalecimiento de su portafolio de proyectos inmobiliarios y la consolidación de una gestión profesional orientada a resultados.

#Requisitos
*Titulación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Ingeniería Civil, o áreas afines.
*Postgrado o MBA en Dirección de Empresas, Finanzas, Gestión de Proyectos o similares (deseable), requisito en caso de Ingeniería Civil
*Mínimo 8 a 10 años de experiencia en cargos de alta gerencia o dirección general, idealmente en Desarrollo inmobiliario, Construcción, Inversiones / proyectos de inversión
*Experiencia comprobada en gestión integral de negocios y P&L
*Experiencia en dirección de equipos gerenciales y multidisciplinarios y desarrollo y ejecución de planes estratégicos
*Tener relacionamiento con bancos, inversionistas y stakeholders clave
*Deseable Conocimiento del mercado inmobiliario y regulaciones urbanas, normativas municipales y criterios de factibilidad de proyectos (deseable).
*Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país según requieran los proyectos.

#Competencias
*Visión estratégica y de negocio
*Liderazgo inspirador y desarrollo de equipos
*Actitud proactiva en la búsqueda de soluciones
*Orientación a resultados y toma de decisiones
*Pensamiento financiero y gestión de indicadores
*Capacidad de negociación e influencia
*Gestión del cambio y transformación organizacional
*Habilidad para construir relaciones de confianza con stakeholders
Integridad, criterio y confidencialidad

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el 20 de febrero, indicando tu pretensión salarial.

Nuestro cliente: Entidad educativa de prestigio y larga trayectoria.
Buscamos un líder académico con visión estratégica y gran capacidad de ejecución para impulsar la transformación educativa del colegio: fortalecer la propuesta pedagógica, asegurar coherencia curricular, elevar resultados de aprendizaje y consolidar una cultura de mejora continua y acreditación.

#ObjetivoDelCargo
Liderar el diseño, desarrollo y mejora continua de la propuesta pedagógica y curricular, promoviendo innovación educativa, acompañamiento docente y decisiones basadas en evidencia, contribuyendo a la calidad académica y procesos de acreditación institucional.

#FuncionesPrincipales
*Currículo y calidad: Diseñar y asegurar coherencia de la malla curricular, alineada al perfil de egreso, estándares y acreditación.
*Mejora continua: Liderar autoevaluación académica, indicadores y evaluaciones internas/externas, con planes de acción y seguimiento de impacto.
*Liderazgo pedagógico: Definir lineamientos de enseñanza/evaluación y liderar su implementación en aula, asesorando a Dirección y Direcciones de Nivel.
*Desarrollo e innovación: Coordinar el plan anual de desarrollo docente, promoviendo metodologías activas e integración pedagógica de tecnología/IA.
*Articulación y evidencias: Coordinar con DAE/Bienestar y proyectos extracurriculares; preparar evidencias/reportes para acreditación y conectar con buenas prácticas externas.

#Requisitos
*Formación: Título en Educación, Psicopedagogía, Ciencias Sociales, Gestión Educativa o afines. Deseable Maestría en Innovación Educativa, Currículum y Evaluación, Dirección Escolar o similares.
*Experiencia: Mínimo 3 años en cargos similares en instituciones educativas (jefatura académica, desarrollo curricular, liderazgo pedagógico, bienestar estudiantil u otros).

#ConocimientosClave
*Diseño y gestión curricular; evaluación de aprendizajes; enfoque por competencias.
*Acreditación y aseguramiento de calidad (autoevaluación, planes de mejora, evidencias).
*Metodologías activas, liderazgo pedagógico, TIC e innovación educativa.
*Plataformas educativas, herramientas digitales e IA aplicada a educación.
*Análisis de datos académicos para decisiones basadas en evidencia.
*Inglés: Deseable intermedio.

#Competencias
Enfoque en resultados | Iniciativa | Organización |l Paneación | Innovación | Apertura al cambio | Toma de decisiones | Comunicación | Desarrollo de personas | Orientación al servicio | Rlaciones interpersonales

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el domingo 9 de febrero, indicando pretensión salarial.

Si te inspira liderar proyectos educativos con estándares altos, innovar con criterio y acompañar a docentes para lograr impacto real en el aprendizaje, queremos conocerte.

Nuestro cliente, entidad educativa de prestigio y larga trayectoria, busca integrar a su equipo un Jefe de MKTG, Comunicaciones y Eventos con mirada estratégica y sensibilidad institucional, capaz de potenciar el posicionamiento del colegio, fortalecer la fidelización y elevar la experiencia de la comunidad educativa.

#ObjetivoDelCargo
Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia integral de marketing, comunicación institucional y eventos, fortaleciendo identidad y posicionamiento, impulsando admisiones & retención, construyendo vínculos sólidos con familias, estudiantes, exalumnos, aliados y la comunidad.

#Requisitos
*Licenciatura en Comunicación Social, Relaciones Públicas, Marketing, Diseño Gráfico o afines.
*Especialización en Comunicación Institucional, Gestión de Eventos, Branding Educativo o gestión comercial de servicios
*Experiencia de 3 años en cargos similares (instituciones educativas y/o empresas de servicios).
*Conocimientos claves en Marketing y Comunicación Digital (redes, pauta, email marketing, CRM, analítica).
*Manejo de Herramientas de diseño/edición.
*Organización de eventos con foco en experiencia del participante.
*Dominio en Redacción profesional (web, redes, newsletters, discursos, notas de prensa).
*Inglés intermedio .
*Dominio de herramientas de IA aplicadas a comunicación y marketing, plataformas de gestión de redes y mailing.

#Competencias
Enfoque en resultados I Innovación I Planeación y organización I Iniciativa I Pensamiento estratégico y apertura al cambio I Orientación al servicio, orientación comercial y al cliente I Networking y gestión de alianzas.

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 15 de febrero, indicando pretensión salarial y cargo a postular.

Nuestro cliente es una empresa internacional de servicios petroleros de perforación, con larga trayectoria y presencia consolidada en Bolivia, respaldada por capitales internacionales. En un contexto de crecimiento y desarrollo de nuevos negocios, busca fortalecer su liderazgo local para potenciar la operación, elevar estándares y expandir oportunidades comerciales en el mercado boliviano.

#ObjetivoDelCargo
Liderar integralmente la operación en Bolivia, asegurando excelencia operativa, sostenibilidad financiera, cumplimiento HSE y regulatorio, y desarrollo estratégico del negocio. Construir credibilidad técnica y relacional con clientes, autoridades y aliados, gestionando equipos, contratos y stakeholders clave para garantizar continuidad y crecimiento.

#PrincipalesFunciones
*Dirección general del negocio (P&L, plan operativo/comercial, rentabilidad y crecimiento).
*Liderar la operación de perforación: desempeño, eficiencia, productividad y disponibilidad de equipos/servicios.
*Gestión ejecutiva de clientes y contratos: negociación, KPIs/SLA, renovaciones y ampliaciones.
*HSE: cultura de seguridad, estándares y control de riesgos operativos.
*Stakeholders: coordinación con operadores, partners, subcontratistas, autoridades y comunidades.
*Liderazgo de equipos y talento: desempeño, desarrollo, sucesión y clima.
*Cumplimiento y gobierno: normativa boliviana, políticas corporativas, ética y controles.
*Presupuesto y planificación: CAPEX/OPEX, forecast, riesgos y mitigación.
*Desarrollo de negocios: oportunidades, propuestas, pricing y competitividad en licitaciones.

#Requisitos
*Ingeniería (Petrolera/Mecánica/Industrial o afines). MBA/posgrado (deseable).
*10+ años en Oil & Gas, con base sólida en perforación y/o servicios (rigs, well services o afines).
*Experiencia en dirección/gerencia (operaciones, unidad de negocio, country management o similar).
*Conocimiento del mercado boliviano: actores, dinámica contractual, licitaciones y operación en campo.
*Credibilidad técnica, gestión financiera (P&L) e inglés intermedio/avanzado (deseable).
*Disponibilidad para viajes a campo y gestión presencial con clientes/stakeholders.

#Competencias
Liderazgo ejecutivo | Visión estratégica | Credibilidad técnica | Negociación y foco comercial | Decisión | Cultura HSE | Planificación y accountability | Comunicación y cambio

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com, indicando cargo de referencia y pretensión salarial, hasta el 15 de febrero.

Nuestro cliente, una empresa comercializadora de insumos para la industria, busca un Jefe de Ventas con liderazgo, foco en ejecución y mirada de negocio.

#Objetivos
Planificar, dirigir y controlar la gestión de ventas, asegurando el cumplimiento de metas, el crecimiento de clientes industriales y la excelencia en la atención comercial.

#Responsabilidades
*Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de ventas (ruta, objetivos, seguimiento y coaching).
*Diseñar y ejecutar el plan comercial: prospección, activación de cuentas, segmentación y cobertura.
*Gestionar cartera de clientes industriales: visitas, negociación, fidelización y recuperación de cuentas.
*Definir metas, indicadores y rutinas comerciales; elaborar reportes semanales y mensuales.
*Coordinar con logística/almacén para asegurar disponibilidad, entregas y servicio postventa.
*Proponer estrategias de precios, descuentos y condiciones comerciales dentro de políticas internas.
*Monitorear cobranza y apoyar acciones para mantener una cartera sana.

#Requisitos
*Formación en Ingeniería Comercial, Administración, Marketing, Ventas o afines.
*Experiencia mínima 3 años en ventas (ideal en insumos industriales/B2B) y 1–2 años liderando equipos.
*Dominio de técnicas de negociación, gestión de cartera y cierre.
*Manejo de CRM/Excel y reportes comerciales (KPIs).
*Licencia de conducir y disponibilidad para visitas a clientes.
*Alta orientación a resultados, orden y criterio comercial.

#Valoramos
*Liderazgo cercano y exigente a la vez.
*Enfoque en resultados con disciplina de ejecución.
*Proactividad, organización y comunicación efectiva.
*Negociación e influencia con clientes B2B.

Si cumples con los requisitos, envía tu CV hasta el lunes 9 de febrero de 2026 a talentos@talaverayasociados.com, indicando cargo y pretensión salarial.

Nuestro cliente, una empresa comercial líder en consumo masivo, busca un Gerente de Ventas Regional (SCZ) para liderar el crecimiento, la rentabilidad y la ejecución comercial en su región.

#Objetivo
Liderar el equipo de ventas para alcanzar y superar objetivos de ventas y rentabilidad, asegurando satisfacción del cliente; implementando estrategias comerciales, desarrollando al equipo, gestionando clientes clave y coordinando con otras áreas para asegurar disponibilidad y distribución.

#Responsabilidades
*Supervisar y coordinar al equipo para cumplir objetivos comerciales de la regional.
*Desarrollar estrategias para incrementar presencia y desempeño en mercado.
*Participar en presupuesto, planes de acción y seguimiento de resultados.
*Analizar desempeño, proponer medidas correctivas y elevar productividad del equipo.
*Gestionar relaciones con clientes clave y negociar acuerdos de distribución.
*Coordinar promociones y campañas con Trademarketing.
*Asegurar seguimiento de ventas, inventario y cumplimiento de procesos logísticos.
*Reportar a la Gerencia Comercial Nacional y articular con áreas internas para asegurar resultados y satisfacción del cliente.

#Requisitos
*Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing o afines.
*Mínimo 5 años liderando equipos de ventas en consumo masivo.
*Conocimiento profundo del mercado de la región asignada y de todos los canales de venta.
*Manejo de presupuesto y proyecciones de venta.
*Manejo de Microsoft Office avanzado y Power BI.

#Competencias
*Negociación, liderazgo y trabajo en equipo.
*Planificación y ejecución de estrategias comerciales.
*Comunicación efectiva (verbal y escrita).
*Análisis de datos y decisiones basadas en evidencia.
*Orientación a resultados, flexibilidad y proactividad.
*Capacidad para motivar y desarrollar al equipo de ventas.

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 9 de febrero de 2026, indicando pretensión salarial y el cargo en el asunto.

Nuestro cliente, entidad educativa de prestigio y larga trayectoria, busca integrar a su equipo un Jefe de Recursos Humanos con criterio, firmeza y calidez para liderar la gestión de personas del colegio.

#Objetivo
Administrar de forma eficiente la gestión del talento humano, asegurando procesos claros de selección, contratación, desarrollo, bienestar y cumplimiento legal, promoviendo un ambiente laboral productivo y armónico.

#FuncionesPrincipales
*Gestión integral de RRHH: Liderar los procesos clave de personas: reclutamiento y selección, contratación e inducción, administración de personal, capacitación y desvinculaciones, asegurando eficiencia y confidencialidad.
*Cumplimiento y relaciones laborales: Garantizar cumplimiento de normativa laboral, seguridad social y reglamentos internos; gestionar relaciones laborales, medidas disciplinarias y atención de reclamos, previniendo y resolviendo conflictos.
*Nómina, contratos y beneficios: Administrar contratos, planillas, boletas, aportes y beneficios; supervisar documentación y trámites ante entidades externas dentro de plazos legales.
*Desempeño y desarrollo: Implementar evaluación de desempeño, planes de mejora y acciones de desarrollo/capacitación alineadas a necesidades institucionales.
*Clima y cultura: Promover un clima laboral armónico y productivo, fortaleciendo comunicación, motivación y buenas prácticas de convivencia institucional.
*Procesos y gobierno interno: Implementar procedimientos para promociones/ascensos y ajustes, y ejecutar directrices de la Dirección y órganos de gobierno del colegio.

#PerfilRequerido
*Licenciatura en Psicología o Administración de Empresas
*Posgrado en Gestión de RRHH (deseable).
*Experiencia de 5 años en cargos similares, preferentemente en instituciones educativas.
*Conocimientos y habilidades: motivación, evaluación de desempeño, planes de carrera.
*Conocimiento de Normativa: Reglamento interno, Ley General del Trabajo, Seguridad Social, normativa aplicable al ámbito educativo.
*Idiomas: Inglés intermedio (deseable).
*Manejo de Herramientas: MS Office avanzado, plataformas colaborativas e IA aplicada al trabajo.

#Competencias
*Enfoque a resultados, trabajo en equipo y autodesarrollo.
*Dominio del estrés y control de actividades.
*Organización y sensibilidad a lineamientos.
*Pensamiento estratégico, liderazgo, innovación y orientación al servicio.

Envia tu CV a talentos@talaverayasociados.com, hasta el 9 de febrero, indicando pretensión salarial y cargo a postular.

Nuestro cliente, una empresa comercializadora de insumos para la industria, busca un Jefe de Ventas con liderazgo, foco en ejecución y mirada de negocio.

#Objetivos
Planificar, dirigir y controlar la gestión de ventas, asegurando el cumplimiento de metas, el crecimiento de clientes industriales y la excelencia en la atención comercial.

#Responsabilidades
*Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de ventas (ruta, objetivos, seguimiento y coaching).
*Diseñar y ejecutar el plan comercial: prospección, activación de cuentas, segmentación y cobertura.
*Gestionar cartera de clientes industriales: visitas, negociación, fidelización y recuperación de cuentas.
*Definir metas, indicadores y rutinas comerciales; elaborar reportes semanales y mensuales.
*Coordinar con logística/almacén para asegurar disponibilidad, entregas y servicio postventa.
*Proponer estrategias de precios, descuentos y condiciones comerciales dentro de políticas internas.
*Monitorear cobranza y apoyar acciones para mantener una cartera sana.

#Requisitos
*Formación en Ingeniería Comercial, Administración, Marketing, Ventas o afines.
*Experiencia mínima 3 años en ventas (ideal en insumos industriales/B2B) y 1–2 años liderando equipos.
*Dominio de técnicas de negociación, gestión de cartera y cierre.
*Manejo de CRM/Excel y reportes comerciales (KPIs).
*Licencia de conducir y disponibilidad para visitas a clientes.
*Alta orientación a resultados, orden y criterio comercial.

#Valoramos
*Liderazgo cercano y exigente a la vez.
*Enfoque en resultados con disciplina de ejecución.
*Proactividad, organización y comunicación efectiva.
*Negociación e influencia con clientes B2B.

Si cumples con los requisitos, envía tu CV hasta el lunes 9 de febrero de 2026 a talentos@talaverayasociados.com, indicando cargo y pretensión salarial.

Nuestro cliente es una empresa comercial con trayectoria en la provisión de lubricantes y productos afines, orientada tanto a empresas industriales y del rubro automotriz (B2B) como a clientes finales (B2C), con foco en servicio, asesoría técnica–comercial y cumplimiento.

#Objetivo
Impulsar el crecimiento de ventas B2B y B2C en Cochabamba, desarrollando cartera, gestionando clientes actuales y abriendo nuevas oportunidades en el canal industrial/automotriz y en venta directa a cliente final, asegurando un servicio sólido y resultados sostenibles.

#Requisitos
*Experiencia mínima de 2 años en ventas B2B y/o B2C (ideal en lubricantes, insumos automotrices, repuestos, químicos industriales o consumibles).
*Conocimiento del mercado automotriz y/o industrial en Cochabamba (deseable).
*Habilidades de prospección, negociación, cierre, y fidelización.
*Capacidad para asesoría de producto, manejo de objeciones y venta consultiva.
*Manejo básico/intermedio de Excel y sistemas CRM (deseable).
*Disponibilidad para trabajo en calle .
*Formación técnica o comercial.

#FuncionesPrincipales
*Gestionar ventas B2B y B2C: prospección, atención, cotización, negociación y cierre.
*Desarrollar y fidelizar cartera: empresas (talleres, flotas, industrias) y clientes finales.
*Realizar visitas, seguimiento y atención comercial en campo y/o punto de venta según necesidad.
*Asesorar sobre productos: aplicaciones, recomendaciones, rotación y alternativas.
*Cumplir metas y ejecutar un plan comercial por canal (ruta, pipeline, prioridades).
*Coordinar entregas y asegurar cumplimiento con logística/almacén.
*Levantar información de mercado y reportar resultados periódicamente.
*Gestión de postventa y resolución de reclamos.

Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 9 de febrero, indicando pretensión salarial.