Puestos

Nuestro cliente, una empresa que se encuentra desarrollando la construcción de nuevas instalaciones, busca incorporar un Fiscal de Obra | Infraestructura e Instalaciones Eléctricas con experiencia en proyectos de infraestructura, instalaciones y plantas eléctricas, para asegurar el cumplimiento técnico, contractual y presupuestario del proyecto.

Objetivo del cargo

Fiscalizar la ejecución integral del proyecto, garantizando el cumplimiento de estándares de calidad, costos, plazos, seguridad y condiciones contractuales hasta su recepción y cierre.

Funciones principales

• Fiscalizar el avance físico y financiero de la obra, controlando cronogramas y presupuestos.
• Coordinar y supervisar técnicamente a contratistas y empresas ejecutoras.
• Verificar el cumplimiento de planos, especificaciones técnicas, calidad y seguridad.
• Revisar planillas de avance, certificaciones de pago y modificaciones presupuestarias.
• Identificar desviaciones, gestionar riesgos y asegurar acciones correctivas.
• Supervisar las pruebas, entrega y cierre técnico del proyecto.

Requisitos

• Formación: Licenciatura en Ingeniería Civil u otras ramas de Ingeniería afines al proyecto.
• Experiencia: Sólida trayectoria en fiscalización, supervisión o ejecución de proyectos de infraestructura, instalaciones industriales y plantas eléctricas.
• Conocimiento de gestión de obras, contratos, presupuestos, cronogramas y control de calidad.
• Manejo de herramientas de planificación y seguimiento de proyectos.

Competencias clave

Liderazgo técnico y capacidad de coordinación. | Planificación, organización y orientación a resultados. | Pensamiento analítico y resolución de problemas. | Negociación | Comunicación Efectiva | Toma de Decisiones.

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: 23 de noviembre de 2026

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Prestigioso colegio internacional bilingüe busca incorporar un 𝗘𝗡𝗖𝗔𝗥𝗚𝗔𝗗𝗢 𝗗𝗘 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗔𝗟 𝗣𝗘𝗗𝗔𝗚Ó𝗚𝗜𝗖𝗔, una posición orientada a fortalecer la gestión integral de los estudiantes, promoviendo su bienestar, inclusión, desarrollo socioemocional y desempeño académico.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼
Ejecutar la gestión de formación integral de los estudiantes, acompañando su convivencia, disciplina, asistencia y desarrollo socioemocional desde un enfoque educativo, preventivo e inclusivo.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Supervisar el cumplimiento del reglamento interno y de las normas institucionales.
• Monitorear la disciplina, la convivencia y el comportamiento de los estudiantes durante la jornada escolar, las actividades institucionales y en los distintos espacios del colegio.
• Coordinar con docentes, Direcciones de Nivel y Dirección General aspectos relacionados con la convivencia, el comportamiento, la asistencia, la puntualidad y el desempeño estudiantil.
• Controlar y realizar seguimiento a la asistencia y puntualidad de los estudiantes.
• Apoyar, cuando sea requerido por la institución, en la cobertura o sustitución temporal de clases, de acuerdo con la organización del nivel, las necesidades institucionales y su perfil profesional.
• Prevenir, acompañar y dar seguimiento a situaciones relacionadas con la convivencia escolar, contribuyendo a su resolución desde una perspectiva formativa.
• Contribuir al cumplimiento de las normas institucionales mediante acciones de orientación, prevención y acompañamiento.
• Mantener una comunicación respetuosa, clara, oportuna y asertiva con estudiantes, docentes y autoridades, siguiendo los procedimientos institucionales establecidos.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Licenciatura en Ciencias de la Educación, Pedagogía, Psicopedagogía o áreas afines.
• Experiencia mínima de 1 año en instituciones educativas o en trabajo con adolescentes.
• Experiencia en funciones relacionadas con coordinación académica, orientación educativa, psicopedagogía, desarrollo estudiantil o gestión de convivencia escolar.
• Conocimiento de la normativa educativa boliviana.
• Capacidad para analizar situaciones complejas y abordarlas con criterio profesional desde una perspectiva educativa.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Formación de posgrado en Educación, Gestión Educativa, Inclusión Educativa, Orientación Escolar o áreas afines.
• Dominio del idioma inglés en nivel B2 o C1.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀
Comunicación asertiva | Resolución de conflictos | Criterio profesional | Organización | Responsabilidad | Trabajo en equipo | Discreción y prudencia | Orientación al bienestar estudiantil

Base: Cochabamba, Bolivia

Fecha límite de postulación: 𝗟𝘂𝗻𝗲𝘀 23 de noviembre

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Nuestro cliente, una reconocida institución educativa, busca incorporar un PROFESOR DE CIENCIAS NATURALES (MIDDLE SCHOOL), una posición orientada a desarrollar experiencias de aprendizaje significativas en Ciencias, promoviendo el pensamiento científico, la indagación y el desarrollo de competencias en los estudiantes.

Objetivo del cargo

Planificar y desarrollar el proceso de enseñanza-aprendizaje de Ciencias en Middle School, integrando contenidos científicos, metodologías centradas en el estudiante, experiencias prácticas y evaluación por competencias para favorecer aprendizajes significativos.

Funciones Principales

• Planificar y desarrollar clases de Ciencias alineadas al currículo de Middle School.

• Diseñar experiencias de aprendizaje que integren indagación, experimentación y aplicación práctica de conceptos científicos.

• Implementar metodologías de enseñanza centradas en el estudiante, promoviendo participación activa, pensamiento crítico y autonomía.

• Evaluar el aprendizaje mediante estrategias e instrumentos basados en competencias, realizando seguimiento al progreso de los estudiantes.

• Integrar tecnologías educativas, recursos digitales y herramientas de laboratorio en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

• Asegurar una planificación curricular coherente, organizada y alineada a los objetivos académicos del nivel.

Requisitos

• Licenciatura en Biología, Química, Física, Ciencias Naturales, Educación con especialidad en Ciencias o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 años en la enseñanza de Ciencias en Middle School.

• Conocimiento del currículo de Ciencias para Middle School y de metodologías de enseñanza centradas en el estudiante.

• Experiencia en planificación curricular, diseño de experiencias de aprendizaje y evaluación basada en competencias.

• Competencia en el uso de tecnologías educativas, recursos digitales y herramientas de laboratorio.

• Idioma inglés, mínimo nivel B2.

Se valorará

• Especialización o estudios de posgrado en Educación, Didáctica de las Ciencias o áreas relacionadas.

• Experiencia en programas internacionales, especialmente en el Programa de los Años Intermedios (MYP) del Bachillerato Internacional (IB) u otros currículos internacionales.

Competencias

Comunicación efectiva | Planificación y organización | Orientación al estudiante | Pensamiento analítico | Creatividad pedagógica | Adaptabilidad | Trabajo colaborativo | Orientación a resultados de aprendizaje

Base: Cochabamba, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 23 de Noviembre

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Nuestro cliente, una reconocida empresa del sector retail, busca incorporar un EJECUTIVO COMERCIAL B2B, con marcado perfil Hunter, iniciativa comercial y capacidad para abrir mercados, captar clientes empresariales y concretar negocios rentables, impulsando el crecimiento de su canal corporativo.

Objetivo del cargo

Desarrollar y expandir el canal corporativo mediante la prospección activa, captación de nuevos clientes empresariales y generación de oportunidades de negocio, construyendo relaciones comerciales sostenibles y orientadas a resultados.

Funciones principales

• Prospectar y captar nuevos clientes corporativos, identificando oportunidades de negocio en distintos segmentos empresariales.
• Desarrollar estrategias de apertura de mercado y generación de nuevas cuentas B2B.
• Gestionar y fortalecer relaciones con clientes corporativos y tomadores de decisión.
• Elaborar propuestas comerciales, negociar condiciones, gestionar convenios y concretar cierres de venta.
• Administrar el pipeline comercial, realizando seguimiento activo a las oportunidades hasta su cierre.
• Cumplir los objetivos de ventas, márgenes y rentabilidad, asegurando el desarrollo sostenible de la cartera corporativa.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en ventas B2B, desarrollo de negocios o gestión comercial corporativa.
• Perfil Hunter, con experiencia comprobable en prospección activa, apertura de cuentas empresariales, negociación y cierre de negocios.
• Capacidad para relacionarse y negociar con responsables de compras y tomadores de decisión.
• Manejo de Excel y herramientas CRM para la gestión y seguimiento comercial.

Se valorará: Experiencia en empresas de retail, consumo masivo, distribución o servicios, con enfoque en ventas corporativas.

Competencias clave

Orientación a resultados | Iniciativa y proactividad comercial | Negociación e influencia | Desarrollo de relaciones corporativas | Visión de negocio | Perseverancia y resiliencia comercial | Planificación y seguimiento | Orientación al cliente

Base: Santa Cruz, Bolivia.

Fecha límite de postulación: Lunes 23 de noviembre de 2026.

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Nuestro cliente, un prestigioso grupo empresarial multisectorial, busca incorporar un Desarrollador Full Stack Senior, orientado a rediseñar, fortalecer y evolucionar sistemas de negocio que soportan operaciones críticas y de alta transaccionalidad.

Objetivo del cargo

Liderar el diseño, desarrollo y mejora continua de aplicaciones web de negocio, optimizando sistemas existentes y asegurando soluciones robustas, escalables, seguras y trazables.

Funciones Principales

• Analizar sistemas existentes para identificar cuellos de botella, deuda técnica y riesgos para la integridad de los datos.

• Diseñar y ejecutar el rediseño y la refactorización de módulos y sistemas, priorizando escalabilidad, mantenibilidad y trazabilidad.

• Desarrollar soluciones frontend y backend, APIs y lógica de negocio segura y eficiente.

• Optimizar el modelado de bases de datos relacionales, las consultas y las migraciones en entornos productivos.

• Implementar buenas prácticas de calidad de código, pruebas y documentación técnica.

• Coordinar con las áreas de negocio para traducir necesidades operativas en mejoras tecnológicas.

• Asegurar la evolución continua de las aplicaciones, atendiendo requerimientos de seguridad, rendimiento y estabilidad.

Requisitos

• Formación en Ingeniería de Sistemas, Informática, Ciencias de la Computación o carreras afines.

• Más de 4 años de experiencia como desarrollador Full Stack en entornos productivos.

• Experiencia comprobada en rediseño o migración de sistemas existentes.

• Dominio de PostgreSQL, Microsoft SQL Server, C# y ASP.NET Core.

• Manejo de React, Next.js o Angular, APIs REST y WebSockets.

• Experiencia con Git y Docker o Kubernetes.

• Sólidos conocimientos de modelado de datos, testing, seguridad web y arquitectura escalable.

Se valorará

• Experiencia en integración y despliegue continuo (CI/CD).

• Conocimientos en visualización de datos.

• Experiencia con sistemas ERP, CRM, contables o inmobiliarios.

Competencias

Pensamiento analítico | Criterio arquitectónico | Resolución de problemas | Orientación a la calidad | Trabajo colaborativo | Autonomía | Mejora continua | Atención al detalle

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 23 de Noviembre

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Nuestro cliente, una prestigiosa empresa comercial de larga trayectoria, busca incorporar una Asistente de Alta Dirección | Presidencia y Directorio , para brindar soporte directo a la alta dirección, asegurando una gestión eficiente, una atención de excelencia y el manejo reservado de la información institucional.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Brindar asistencia ejecutiva integral a la Presidencia y al Directorio, facilitando la coordinación de agendas, reuniones, comunicaciones y documentación mediante una gestión organizada, ágil y estrictamente confidencial.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Gestionar la agenda de Presidencia, coordinando reuniones, compromisos, prioridades y seguimiento de pendientes.

• Coordinar la organización de sesiones de Directorio, incluyendo convocatorias, documentación, logística y atención a sus integrantes.

• Administrar las comunicaciones, correspondencia y solicitudes dirigidas a Presidencia, asegurando respuestas y seguimiento oportunos.

• Organizar, actualizar y resguardar archivos físicos y digitales, garantizando orden, accesibilidad y confidencialidad.

• Desarrollar y preparar documentos, presentaciones, reportes y materiales de apoyo para reuniones ejecutivas.

• Implementar un uso eficiente de herramientas digitales para calendarios, videoconferencias, gestión documental y seguimiento de actividades.

• Asegurar una atención profesional y orientada al servicio a directivos, visitas e interlocutores internos y externos.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Formación profesional o técnica superior en Administración, Secretariado Ejecutivo o áreas afines.

• Experiencia en asistencia ejecutiva a Presidencia, Gerencia General, Directorio o posiciones de alta dirección.

• Experiencia en administración de agendas, coordinación de reuniones y atención a directivos.

• Conocimientos de archivo físico y digital, organización documental y resguardo de información sensible.

• Manejo sólido de herramientas ofimáticas y tecnologías actuales para agendas, comunicaciones, reuniones virtuales y gestión de documentos.

• Excelente redacción, ortografía y comunicación verbal y escrita.

• Marcada orientación al servicio, organización y capacidad para gestionar múltiples prioridades.

• Discreción y estricta confidencialidad en el manejo de información institucional (indispensable).

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Confidencialidad y ética profesional | Orientación al servicio | Organización y planificación | Atención al detalle | Comunicación ejecutiva | Proactividad | Adaptabilidad tecnológica | Gestión de prioridades | Relaciones interpersonales

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: 𝗟𝘂𝗻𝗲𝘀 𝟭𝟲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲

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Nuestro cliente, una reconocida empresa de sólida trayectoria, busca incorporar un 𝗚𝗘𝗥𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢𝗦 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡𝗢𝗦, con visión estratégica y sólida experiencia en gestión integral de personas y relaciones laborales, para fortalecer el desarrollo organizacional y contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Liderar la gestión estratégica de Recursos Humanos, alineando las políticas de personas con los objetivos del negocio, impulsando el desarrollo organizacional y consolidando relaciones laborales y sindicales basadas en el diálogo, la confianza y la colaboración.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos, alineada con los objetivos y prioridades del negocio.
• Liderar las relaciones laborales y sindicales, promoviendo negociaciones constructivas, prevención de conflictos y acuerdos sostenibles.
• Dirigir los procesos de gestión del talento, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, cultura y clima laboral.
• Supervisar la administración de personal, compensaciones, beneficios, presupuestos y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Impulsar iniciativas de bienestar, salud y seguridad ocupacional, productividad y eficiencia organizacional.
• Asesorar a la Gerencia General en decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas, estructura organizacional y relaciones laborales.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Formación profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo y gestión integral de Recursos Humanos.
• Experiencia sólida y comprobable en gestión de relaciones laborales y sindicales, negociación colectiva, construcción de acuerdos y resolución de conflictos.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral boliviana y su aplicación en la gestión de personas.
• Experiencia en gestión del talento, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y fortalecimiento del clima laboral.
• Conocimientos en administración de personal, compensaciones, beneficios y gestión presupuestaria del área.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Posgrado o formación especializada en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales.
• Experiencia en empresas industriales o con operaciones de alta complejidad.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Visión estratégica de negocio | Liderazgo ejecutivo | Negociación y gestión de conflictos | Comunicación e influencia | Inteligencia emocional | Toma de decisiones | Orientación a resultados | Gestión del cambio | Construcción de relaciones de confianza

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 23 de noviembre de 2026.

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Nuestro cliente, una empresa perteneciente a un reconocido grupo empresarial multisectorial, busca incorporar un 𝗝𝗘𝗙𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢𝗦 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡𝗢𝗦, para liderar la gestión integral de personas, con especial foco en administración de personal, relaciones laborales y operaciones de planta.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando procesos eficientes de administración de personal, relaciones laborales sólidas y una gestión efectiva de colaboradores de planta, en cumplimiento de la normativa vigente y alineada con las necesidades del negocio.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Liderar la administración de personal, supervisando contrataciones, planillas salariales, beneficios sociales, asistencia, turnos, vacaciones, desvinculaciones y obligaciones laborales.

• Coordinar con las jefaturas operativas la gestión de colaboradores de planta, incluyendo el seguimiento del desempeño y la atención de situaciones disciplinarias.

• Gestionar relaciones laborales, reclamos, conflictos y negociaciones, promoviendo el diálogo y el cumplimiento de la normativa vigente.

• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo y clima organizacional.

• Implementar y monitorear políticas, procedimientos, presupuestos e indicadores de Recursos Humanos, impulsando la eficiencia administrativa.

• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, asesorando a las jefaturas en decisiones vinculadas con la gestión de personas.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carreras afines.

• Sólida experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con énfasis en administración de personal y gestión laboral.

• Experiencia comprobada en gestión de personal de planta y coordinación con áreas operativas.

• Experiencia en manejo de conflictos laborales, aplicación de medidas disciplinarias y relacionamiento con distintos niveles de la organización.

• Dominio de la legislación laboral boliviana, obligaciones sociales y procedimientos administrativos de personal.

• Conocimiento integral de procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional y clima laboral.

• Manejo de sistemas de administración de personal, planillas salariales e indicadores de gestión.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Estudios de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Personal o Relaciones Laborales.

• Trayectoria en empresas industriales o con operaciones intensivas en mano de obra.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Liderazgo de equipos | Organización y control | Resolución de conflictos | Negociación | Comunicación asertiva | Toma de decisiones | Orientación a resultados | Resiliencia y adaptabilidad

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: 23 de noviembre de 2026

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Nuestro cliente, una reconocida empresa líder en su rubro, busca incorporar un 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲, para fortalecer la calidad, confiabilidad y estabilidad de sus aplicaciones y sistemas mediante procesos rigurosos de pruebas y validación.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Garantizar el correcto funcionamiento y la estabilidad de los sistemas y aplicaciones mediante pruebas manuales y automatizadas, funcionales, de integración y de regresión, asegurando estándares de calidad antes, durante y después de cada implementación.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Analizar y validar los sistemas antes, durante y después de la instalación y actualización de soluciones POS.

• Ejecutar pruebas manuales y automatizadas, funcionales, de integración y de regresión en aplicaciones web y sistemas asociados.

• Registrar, verificar y gestionar incidencias detectadas durante los procesos de testing, dando seguimiento a su resolución.

• Monitorear logs operativos y actualizaciones para identificar anomalías y verificar la estabilidad de las soluciones.

• Participar en la elaboración y ejecución de planes de pruebas mediante herramientas de gestión de testing.

• Elaborar y mantener documentación, evidencias y reportes de los procesos de control de calidad.

• Coordinar con los equipos técnicos la validación de correcciones y el correcto funcionamiento de los sistemas implementados.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Licenciatura en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o carreras afines.

• Experiencia mínima de 3 años como analista de software o tester, con énfasis en pruebas de interfaces de usuario y aplicaciones web.

• Experiencia en elaboración y ejecución de planes de pruebas y manejo de herramientas de gestión de testing.

• Experiencia de trabajo con metodologías ágiles, especialmente Scrum.

• Conocimientos en manejo de bases de datos y fundamentos de programación.

• Conocimientos de administración de Windows (nivel básico a intermedio) y Linux (nivel básico).

• Conocimientos en procesos de despliegue de sistemas operativos y aplicaciones.

• Conocimientos en análisis de riesgos informáticos y vulnerabilidades.

• Capacidad de abstracción y modelado para comprender y simular el comportamiento de los sistemas.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Conocimiento en control de versiones con Git.

• Conocimientos en virtualización.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Pensamiento analítico | Atención al detalle | Orientación a la calidad | Resolución de problemas | Comunicación efectiva | Trabajo en equipo | Adaptabilidad | Mejora continua

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: 23 de noviembre

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Nuestro cliente, una reconocida institución del sector salud, busca incorporar un Responsable Housekeeping, con experiencia en la gestión de servicios de apoyo asistencial, liderazgo de equipos operativos y capacidad para garantizar altos estándares de calidad, higiene y eficiencia.

Objetivo del cargo

Liderar y optimizar la gestión de los servicios de limpieza, higiene hospitalaria, ropería y manejo de residuos, asegurando el cumplimiento de protocolos, la continuidad operativa y el uso eficiente de los recursos, contribuyendo a un entorno seguro para pacientes, colaboradores y personal asistencial.

Principales responsabilidades

• Planificar, coordinar y supervisar los servicios de limpieza, higiene hospitalaria, ropería y gestión de residuos.
• Liderar y desarrollar equipos operativos, organizando turnos, recursos y prioridades según las necesidades de la clínica.
• Garantizar el cumplimiento de procedimientos, estándares de calidad, higiene y control de infecciones.
• Gestionar proveedores y servicios tercerizados, supervisando su desempeño y cumplimiento.
• Monitorear indicadores de gestión, controlar costos e impulsar mejoras en la eficiencia de los procesos.
• Coordinar con las distintas áreas asistenciales para asegurar una operación oportuna y de calidad.

Requisitos

• Formación profesional en Administración de Empresas y/o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, incluyendo al menos 2 años en el sector salud u hotelería.
• Experiencia en la supervisión de servicios generales, limpieza hospitalaria, hotelería hospitalaria o servicios de apoyo asistencial.
• Conocimientos de protocolos de higiene, control de infecciones y gestión de residuos hospitalarios.
• Experiencia en liderazgo de personal operativo, gestión de procesos, indicadores y control de costos.
• Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.

Competencias clave

Liderazgo de equipos | Planificación y organización | Criterio operativo | Resolución de problemas | Orientación a resultados | Gestión eficiente de recursos | Trabajo colaborativo | Compromiso con la calidad y seguridad

𝗕𝗮𝘀𝗲: Santa Cruz, Bolivia

𝗙𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗹𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲: Lunes 16 de noviembre..

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Nuestro cliente, un prestigioso grupo empresarial multisectorial, busca incorporar un Especialista Corporativo en Estrategia Comercial y Marketing, con visión de negocio, capacidad analítica y criterio estratégico para evaluar el desempeño comercial y de marketing de sus empresas, identificar oportunidades de crecimiento y rentabilidad, y contribuir a la toma de decisiones sobre negocios y proyectos.

Objetivo del cargo

Analizar y evaluar el desempeño comercial, las estrategias de marketing y las oportunidades de mercado de las empresas del grupo, formulando recomendaciones que fortalezcan su competitividad, impulsen las ventas y la rentabilidad, y respalden decisiones estratégicas sobre negocios actuales y nuevos proyectos.

Funciones principales

• Evaluar las estrategias comerciales y de marketing de las empresas del grupo, identificando oportunidades de mejora, crecimiento y diferenciación.
• Analizar el desempeño comercial, los indicadores de ventas, márgenes y rentabilidad, identificando factores que impactan los resultados del negocio.
• Evaluar posicionamiento, propuestas de valor, estrategias de precios, promociones, segmentación y canales de comercialización.
• Analizar tendencias de mercado, competencia y comportamiento de clientes para identificar oportunidades y anticipar cambios en el entorno competitivo.
• Revisar estudios de mercado, resultados de campañas e indicadores de marketing, evaluando su efectividad y contribución a los objetivos comerciales.
• Evaluar el potencial comercial de nuevos negocios y proyectos, considerando demanda, segmentos objetivo, competencia y estrategias de entrada al mercado.
• Coordinar con las áreas comerciales y financieras el análisis de proyecciones de ventas, precios, márgenes e hipótesis de mercado.
• Elaborar diagnósticos, informes ejecutivos y recomendaciones para las gerencias y el Directorio, realizando seguimiento a las iniciativas aprobadas y sus resultados.

Requisitos

• Licenciatura en Ingeniería Comercial, Marketing, Administración de Empresas, Economía o carreras afines.
• Experiencia profesional mínima de 4 años en estrategia comercial, marketing estratégico, inteligencia de mercados, planificación comercial o consultoría de negocios.
• Experiencia en evaluación de estrategias comerciales y de marketing, análisis de desempeño e identificación de oportunidades de mejora.
• Conocimientos sólidos en investigación de mercados, análisis competitivo, posicionamiento, segmentación y comportamiento del consumidor.
• Dominio de indicadores comerciales y de marketing, estrategias de precios, análisis de ventas, márgenes y rentabilidad.
• Capacidad para evaluar oportunidades de negocio, interpretar información financiera y comercial, y sustentar recomendaciones ante niveles gerenciales.
• Experiencia trabajando de manera transversal con distintas áreas o unidades de negocio.

Se valorará

• Posgrado o especialización en Marketing Estratégico, Dirección Comercial, Inteligencia de Mercados o Gestión de Negocios.
• Experiencia en grupos empresariales, empresas industriales, comerciales, de distribución, consumo masivo o negocios B2B.
• Manejo avanzado de Excel, Power BI, ERP y herramientas de análisis comercial.

Competencias clave:

Pensamiento estratégico | Capacidad analítica | Criterio de negocio | Visión integral | Orientación a resultados | Comunicación e influencia | Capacidad de síntesis | Iniciativa | Confidencialidad y ética profesional.

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 16 de noviembre de 2026.

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Nuestro cliente, una empresa internacional del sector energético, busca incorporar un JEFE NACIONAL DE VENTAS, con sólida trayectoria comercial B2B, conocimiento del sector minero e industrial y capacidad comprobada para abrir mercados, captar clientes estratégicos y generar nuevos negocios.

Buscamos un líder comercial con perfil hunter, relacionamiento en el ecosistema minero boliviano y orientación al crecimiento rentable.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Liderar el desarrollo comercial a nivel nacional, impulsando la prospección, captación y consolidación de clientes B2B, con especial foco en minería, servicios mineros y operaciones industriales.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Diseñar y ejecutar la estrategia comercial nacional, identificando oportunidades de crecimiento y nuevos mercados.

• Prospectar, desarrollar y captar clientes B2B en minería, servicios mineros e industria.

• Construir relaciones estratégicas con decisores de compras, abastecimiento y operaciones.

• Liderar negociaciones comerciales, desarrollo de propuestas y cierre de contratos corporativos.

• Dirigir y desarrollar la fuerza de ventas, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales.

• Gestionar el pipeline, indicadores de ventas y rentabilidad, coordinando soluciones competitivas con las áreas operativas.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

• Experiencia sólida en ventas consultivas B2B, prospección activa, apertura de mercado y desarrollo de negocios.

• Trayectoria comercial en empresas proveedoras de equipos y maquinaria minera, servicios para minería, suministros industriales, combustibles o energía.

• Conocimiento del mercado minero boliviano y relacionamiento con clientes y decisores estratégicos del sector.

• Experiencia liderando equipos comerciales, negociando contratos y gestionando cuentas corporativas.

• Orientación a resultados, capacidad de negociación, autonomía y disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Competencias:

Mentalidad hunter | Visión comercial | Networking estratégico | Negociación | Liderazgo | Orientación a resultados

Base: La Paz, Bolivia

Fecha Limite de Postulación: Lunes 16 de noviembre

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Nuestro cliente, 𝗦𝗢𝗟𝗔𝗥𝗜𝗔, una empresa del sector de energías renovables en crecimiento, busca incorporar un 𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗲𝘅 𝘆 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮, una posición clave para asegurar el abastecimiento oportuno, optimizar inventarios y fortalecer la planificación comercial, contribuyendo a la eficiencia operativa y al crecimiento del negocio.

𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼

Coordinar la planificación de la demanda y los procesos de abastecimiento nacional e internacional, anticipando necesidades comerciales, optimizando inventarios y asegurando la disponibilidad oportuna de materiales.

𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀

• Coordinar la planificación de la demanda con el área Comercial, integrando proyecciones de ventas, inventarios y tiempos de reposición.
• Gestionar y dar seguimiento a las compras nacionales e internacionales, asegurando el abastecimiento oportuno de materiales.
• Analizar niveles de inventario, rotación y necesidades de reposición para anticipar riesgos de desabastecimiento.
• Coordinar requerimientos de importación con las áreas responsables, asegurando el seguimiento de los procesos de abastecimiento.
• Evaluar y negociar con proveedores condiciones de precio, calidad y plazos de entrega.
• Optimizar la coordinación entre las áreas comerciales y de abastecimiento para mejorar la disponibilidad de productos y la eficiencia operativa.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀

• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Comercio Internacional, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en planificación de la demanda, compras, abastecimiento o comercio internacional.
• Experiencia en gestión de compras nacionales e internacionales y procesos de importación.
• Experiencia en negociación con proveedores y gestión de inventarios.
• Conocimientos en planificación de la demanda, reposición de inventarios y gestión del abastecimiento.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia en el uso de sistemas ERP.

𝗦𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗮́

• Experiencia en empresas comercializadoras o distribuidoras de materiales eléctricos, industriales o técnicos.
• Dominio intermedio o avanzado del idioma inglés.

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀

Pensamiento analítico | Capacidad de anticipación | Planificación y organización | Negociación | Criterio comercial | Coordinación transversal | Orientación a resultados | Atención al detalle

Base: Santa Cruz, Bolivia

𝗙𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗹𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲: Lunes 16 de noviembre de 2026.

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Nuestro cliente, una empresa comercial con marcas reconocidas en el mercado, busca incorporar a su equipo a un Fashion Buyer, una posición orientada a gestionar el desempeño comercial de las líneas de producto, fortalecer la propuesta de valor para el cliente y contribuir al crecimiento rentable de la categoría.

Objetivo del cargo

Gestionar y dar seguimiento al desempeño de las líneas de producto de moda, asegurando una adecuada selección, planificación y disponibilidad del surtido, alineadas a las tendencias del mercado y a los objetivos de venta, margen y rotación.

Funciones Principales

• Analizar tendencias de moda, comportamiento del consumidor y acciones de la competencia para identificar oportunidades comerciales.

• Identificar oportunidades de mejora en surtido, precios, reposición, exhibición y desempeño de las líneas de producto.

• Analizar ventas, rotación, inventarios y márgenes por categoría, marca y canal para apoyar la toma de decisiones.

• Apoyar la selección, planificación y seguimiento de productos para cada temporada o colección.

• Coordinar con las áreas comerciales, marketing, compras y operaciones para asegurar una correcta ejecución del producto en tiendas y canales digitales.

• Elaborar reportes, indicadores y análisis comerciales que faciliten el seguimiento del desempeño y la toma de decisiones.

Requisitos

• Formación en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing, Diseño de Moda, Comercio Exterior o carreras afines.

• Experiencia previa en gestión de producto, retail, moda, compras, planificación comercial o gestión de categorías.

• Conocimiento del mercado de moda, tendencias, comportamiento del consumidor y gestión de inventarios.

• Manejo de Excel para análisis (deseable).

• Capacidad para interpretar información de ventas, rotación, inventarios y márgenes, convirtiéndola en acciones concretas que impulsen resultados comerciales.

Competencias

Visión comercial | Sensibilidad por la moda y tendencias | Capacidad analítica | Organización | Orientación a resultados | Comunicación efectiva | Trabajo colaborativo | Proactividad

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 16 de Noviembre

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Nuestro cliente, una reconocida empresa del sector retail, busca incorporar un Ejecutivo Comercial Corporativo, una posición orientada a desarrollar el canal empresarial, ampliar la cartera de clientes y generar oportunidades comerciales rentables y sostenibles.

Objetivo del cargo

Desarrollar y consolidar el canal de ventas corporativas mediante la captación de nuevos clientes empresariales, el fortalecimiento de cuentas estratégicas y la generación de negocios sostenibles que contribuyan al crecimiento y la rentabilidad.

Funciones Principales

* Desarrollar acciones de prospección y captación de nuevos clientes corporativos.

* Identificar oportunidades de negocio y nuevos segmentos de mercado con potencial comercial.

* Gestionar, desarrollar y fidelizar la cartera de clientes, fortaleciendo relaciones de largo plazo.

* Elaborar propuestas y cotizaciones comerciales, negociando condiciones de venta y cierre.

* Gestionar convenios, acuerdos y contratos comerciales con clientes empresariales.

* Asegurar el seguimiento del pipeline de ventas y la evolución de las oportunidades comerciales.

* Analizar los indicadores de ventas, margen y rentabilidad, orientando la gestión al cumplimiento de los objetivos mensuales.

* Coordinar el seguimiento de la satisfacción del cliente y elaborar reportes de gestión, resultados y proyecciones comerciales.

Requisitos

* Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.

* Experiencia mínima de 2 años en ventas B2B, gestión de cuentas corporativas o desarrollo de negocios.

* Experiencia en prospección, captación de clientes, negociación y cierre de ventas.

* Experiencia en administración y desarrollo de carteras de clientes corporativos.

* Capacidad para elaborar propuestas comerciales y dar seguimiento a oportunidades de negocio.

* Manejo de Excel para el análisis y seguimiento de información comercial.

Se valorará

* Experiencia en empresas de retail, consumo masivo, distribución o servicios.

Competencias

Orientación a resultados | Negociación comercial | Desarrollo de relaciones corporativas | Proactividad | Pensamiento analítico | Planificación y organización | Orientación al cliente | Seguimiento comercial

Base: Santa Cruz, Bolivia

Fecha límite de postulación: Lunes 16 de noviembre.

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