Puestos

Nuestro cliente es un prestigioso grupo empresarial multisectorial y de larga trayectoria. Esta posición lidera las finanzas de su unidad de negocios en el Mercado de Valores.

#Objetivo
Dirigir la estrategia financiera y el gobierno económico de la unidad para asegurar solvencia, liquidez y rentabilidad sostenibles, fortaleciendo control interno, gestión integral de riesgos y cumplimiento regulatorio; habilitar decisiones de inversión y crecimiento alineadas al plan corporativo.

#PrincipalesFunciones
*Diseñar y ejecutar el plan financiero de la unidad (P&L, balance, flujo de caja), presupuesto y KPIs.
*Liderar tesorería/ALM: liquidez, inversiones permitidas, estructura de capital y covenants.
*Asegurar cumplimiento de la normativa ASFI y del Mercado de Valores (reportes, formatos y periodicidades).
*Supervisar valuación de portafolios, provisiones y conciliaciones de operaciones/back office.
*Fortalecer Control Interno y Gestión de Riesgos (mercado, liquidez, crédito, operacional) con Cumplimiento y Auditoría.
*Impulsar transformación e innovación financiera (ERP, BI/analytics, etc)

#Requisitos
*3+ años de experiencia financiera en Mercado de Valores o grupos financieros con interacción regulatoria
*Experiencia con normativa ASFI, Ley de Servicios Financieros, NIIF/IFRS, gestión de riesgos y control interno.
*Experiencia en estructuración financiera, inversiones y relación con actores del mercado de valores y regulador.
*Experiencia articulando con áreas corporativas y gestionando reporting ejecutivo.
*Formación en Administración, Ing. Financiera o ramas afines
*Manejo avanzado de ERP, Excel/Power Query y herramientas BI.

#Competencias
Visión estratégica y pensamiento sistémico • Rigurosidad técnica • Orientación a resultados • Gestión del riesgo • Liderazgo transversal y desarrollo de equipos • Gestión del cambio e innovación continua

Enviar #CV indicando cargo de referencia y pretensión salarial a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 25 de agosto de 2025.

¿Sos de los que no se conforman con el promedio?
¿Tenés mentalidad ganadora, ambición sin techo y pasión real por vender?
Buscamos un #CinturónNegroEnVentas.

Nuestro cliente, una empresa comercial de alto nivel, parte de un reconocido grupo empresarial de servicios, quiere sumar a su equipo a un(a) Ejecutivo(a) Comercial que juegue en las grandes ligas y no tema ir por más.

#TuMisión
Transformar contactos en clientes, ideas en campañas ganadoras y esfuerzo en resultados comerciales tangibles. Porque acá, el cielo es el límite.

#LoQueTraés
*Título en Administración, Ingeniería Comercial, Marketing, Comunicación o carreras afines.
*Experiencia demostrable (mín. 3 años) cerrando ventas, manejando clientes y liderando procesos comerciales.
*Manejo top de herramientas digitales: CRM, WhatsApp Business, RRSS, campañas digitales y seguimiento de leads.
*Conocimiento sólido en técnicas de venta, marketing digital y atención al cliente.
*Dominio de Office (nivel intermedio como mínimo).
*Capacidad para liderar y coordinar equipos externos de ventas.

#TuDíaADía
*Salir a ganar: captar, conectar y cerrar.
*Potenciar campañas, activar canales y escalar resultados.
*Usar tu olfato comercial para detectar oportunidades y transformarlas en cifras.
*Manejar tu cartera y tu CRM como un pro.
*Apoyar, coordinar y sumar a un equipo comprometido con crecer.

¿Listo para dar el siguiente gran paso?
Envía tu CV indicando tu pretensión salarial a talentos@talaverayasociados.com
Fecha límite lunes 18 de agosto

Nuestro Cliente una prestigiosa empresa industrial y comercial de larga trayectoria y alcance nacional requiere incorporar a su equipo de liderazgo talento de primer nivel.

#Objetivos
Evaluar el funcionamiento, eficiencia, suficiencia y confiabilidad de los sistemas y procedimientos de control interno y de los procesos operativos de la compañía. Coordinar con las áreas involucradas para promover e implementar controles que aseguren el logro de los objetivos corporativos, aportando información estratégica y oportuna para la toma de decisiones de la alta dirección.

#PrincipalesResponsabilidades
*Planificar y organizar las tareas y proyectos del área de Contraloría, así como las labores de verificación y control en coordinación con auditoría y otras áreas clave.
*Supervisar y evaluar el cumplimiento de normativas internas y externas, proponiendo ajustes y mejoras cuando sea necesario.
*Coordinar con otras Areas la ejecución de evaluaciones y controles especiales.
*Elaborar y emitir reportes estratégicos y resúmenes ejecutivos para la alta dirección.
*Coordinar visitas y controles periódicos o sorpresivos, asegurando la cobertura de todos los procesos críticos.
*Velar por el uso adecuado de recursos y la conservación de equipos e instalaciones bajo su responsabilidad.

#Requisitos
*Formación universitaria en Contaduría Pública, Auditoría, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o ramas afines.
*Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares en control de procesos, contraloría o gestión de operaciones en empresas de alcance nacional.
*Experiencia liderando equipos y gestionando procesos transversales en entornos industriales o comerciales.
*Conocimientos en control interno, normativa tributaria, procedimientos administrativos e industriales y normativas ISO (deseable).
*Manejo de herramientas de ofimática y sistemas de gestión empresarial.
*Disponibilidad de viajes.

Enviar su CV actualizado al correo: talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 18 de agosto del presente indicando su expectativa salarial.

Nuestro Cliente una prestigiosa empresa industrial y comercial de larga trayectoria y alcance nacional requiere incorporar a su equipo de liderazgo talento de primer nivel.

#Objetivo
Liderar, diseñar e implementar la estrategia integral de gestión de talentos, asegurando que todos los procesos de capital humano —desde la atracción hasta el desarrollo y la retención— estén alineados con los objetivos estratégicos de la compañía. Esta person será clave para consolidar un entorno de trabajo motivador, innovador y orientado a resultados.

#PrincipalesResponsabilidades
*Diseñar y ejecutar planes estratégicos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento alineado a la cultura organizacional.
*Liderar los programas de capacitación, formación y desarrollo de competencias clave para el negocio.
*Implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando un seguimiento efectivo y planes de mejora.
*Desarrollar e impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y planes de sucesión.
*Actuar como socio estratégico de la alta dirección en temas de liderazgo, talento y cultura.

#Requisitos
*Formación universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.
*Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en gestión de talento, preferentemente en empresas industriales o de alcance nacional.
*Sólidos conocimientos en reclutamiento & selección, capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, planes de carrera y desarrollo organizacional.
*Experiencia en diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH alineados a la estrategia empresarial.

#Competencias
*Liderazgo inspirador.
*Visión estratégica y orientación a resultados.
*Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
*Innovación, adaptabilidad y gestión del cambio.
*Integridad, criterio profesional y confidencialidad.

Enviar su CV actualizado al correo: talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 18 de agosto del presente indicando su expectativa salarial.

Nuestro Cliente una prestigiosa empresa industrial y comercial de larga trayectoria y alcance nacional requiere incorporar a su equipo de liderazgo talento de primer nivel.

#Objetivo
Asegurar el abastecimiento eficiente, oportuno y estratégico de bienes y servicios esenciales para la operación de la empresa a nivel nacional, liderando la planificación, negociación y gestión integral de compras. El cargo tiene como objetivo optimizar costos, calidad y tiempos de entrega, en estricto cumplimiento de las políticas corporativas y alineado con la estrategia empresarial.

#PrincipalesResponsabilidades
*Dirigir y supervisar la cadena de suministro a nivel nacional, garantizando eficiencia y confiabilidad en cada proceso.
*Planificar estratégicamente la logística y controlar operaciones para maximizar la productividad y el uso eficiente de recursos.
*Definir, proyectar y analizar indicadores clave de gestión (KPIs) para la mejora continua del área.
*Negociar con proveedores nacionales e internacionales, asegurando las mejores condiciones comerciales para la empresa.
*Administrar procesos de importación, exportación y comercio exterior, cumpliendo rigurosamente con normativas aduaneras, tributarias y regulatorias.
*Implementar estrategias de optimización de inventarios, costos y tiempos de entrega.
*Fortalecer y supervisar las relaciones con socios estratégicos y proveedores clave.

#Requisitos
*Título universitario en Comercio Exterior, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Auditoría o carreras afines.
*Posgrado o especialización en áreas relacionadas (deseable).
*Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, liderando procesos de compras y abastecimiento a nivel nacional o regional.
*Dominio avanzado del idioma inglés (oral y escrito).
*Manejo avanzado de herramientas de análisis y gestión (Excel, Power BI).
*Disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales frecuentes y de larga duración.
*Sólida ética profesional y conducta íntegra, incorruptible y alineada a los más altos estándares de transparencia.

#Competencias
*Liderazgo estratégico y capacidad de toma de decisiones.
*Habilidades avanzadas de negociación y gestión de proveedores.
*Capacidad para liderar y coordinar equipos multidisciplinarios.
*Pensamiento analítico, orientación a resultados y visión de negocio.
*Comunicación efectiva, adaptabilidad y gestión del cambio

Enviar su CV actualizado al correo: talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 18 de agosto del presente indicando su expectativa salarial.

¿Tienes visión estratégica, pasión por liderar equipos y experiencia en ventas?
Nuestro cliente busca un Gerente Comercial que combine liderazgo, análisis y acción para guiar a su equipo hacia nuevos niveles de crecimiento y eficiencia.

#Objetivos
Planificar, administrar y controlar actividades, estrategias y políticas comerciales, garantizando el cumplimiento de metas de ventas, el desarrollo de oportunidades de negocio, y altos estándares de satisfacción del cliente.

#Responsabilidades
·Diseñar e implementar estrategias comerciales y de marketing.
·Establecer y supervisar metas de ventas individuales y grupales.
·Gestionar y motivar a los equipos bajo su supervisión directa: operaciones, logística, almacén y asesores comerciales.
·Analizar el desempeño en ventas, proponer mejoras y elaborar reportes mensuales, semestrales y anuales.
·Participar en decisiones clave sobre políticas de precios, promociones y condiciones comerciales.
·Realizar estudios de mercado y proponer ajustes alineados a las tendencias y necesidades del cliente.
·Supervisar la correcta atención al cliente y resolver inquietudes de manera efectiva.
·Coordinar con otros departamentos para asegurar la entrega eficaz de bienes y servicios.
·Realizar seguimiento de cuentas por cobrar y evaluar el rendimiento del equipo.

#Requisitos
·Formación en Ing. Comercial, Administración de Empresas, Ciencias Económicas y Financieras o carreras afines.
·Experiencia general mínima de 3 años, y al menos 2 años en cargos similares.
·Conocimientos sólidos en ventas, gestión de equipos, análisis de mercado y liderazgo comercial.
·Conocimientos en Marketing Digital, E-commerce y ERP’s con módulos comerciales.
·Manejo de herramientas tecnológicas y buen dominio de reportes comerciales.
·Habilidad para planificar, coordinar, negociar y motivar.
·Licencia de conducir.
·Disponibilidad para realizar viajes interdepartamentales.

#Valoramos
·Liderazgo con visión estratégica.
·Enfoque en resultados.
·Alta capacidad analítica y Toma de decisiones
·Proactividad, Organización y Comunicación efectiva.
·Persuasión y Negociación

Si cumples con los requisitos envía tu CV Lunes 18 de Agosto del presente a talentos@talaverayasociados.com, indicando el cargo y pretensión salarial.

Si te apasiona trabajar en equipo, en un ambiente dinámico, colaborativo, apasionado por trabajar con personas, orientado a resultados, con calidad y eficiencia, te invitamos a participar del proceso.

#Objetivos
Apoyar la ejecución de los diferentes procesos y proyectos de Gestión de Talentos, implementando técnicas y estrategias innovadoras a la medida de cada uno de nuestros clientes y alineados a las políticas de nuestra empresa.

#Requisitos
·Egresados o Titulados en Psicología, Pedagogía, Adm. de Empresas, Ing. Industrial o ramas afines
·Manejo de MS Office, Internet y plataformas colaborativas
·Ganas de aprender y colaborar en proyectos
·Disponibilidad completa e inmediata

#Valoramos
·Orientación al cliente
·Enfoque en resultados
·Discreción y Profesionalismo
·Innovación y Flexibilidad
·Capacidad para trabajar con retos desafiantes
·Ética e integridad
·Multitareas

#Ofrecemos
·Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional
·Buen ambiente de trabajo, dinámico, desafiante y de continuo aprendizaje
·Bono de transporte

Enviar CV: talentos@talaverayasociados.com, hasta el día Lunes 28 de Julio del presente.

Nuestro cliente, una empresa comercial líder indiscutible en Retail, desea integrar a su equipo de trabajo un ejecutivo de primer nivel.

#Objetivos
Brindar soporte técnico eficiente y mantenimiento preventivo/correctivo a los equipos informáticos y de impresión de la empresa, asegurando su óptimo funcionamiento. Realizar instalaciones, configuraciones y diagnósticos de hardware y redes básico, así como apoyar en la administración básica de bases de datos y herramientas ofimáticas. Contribuir a la continuidad operativa de los sistemas, garantizando una atención oportuna y de calidad a los usuarios internos.

#Requisitos
·Técnico medio o superior en Sistemas, Informática, Redes, Electrónica o carreras afines.
·Experiencia en ensamblado y mantenimiento de computadoras, incluyendo diagnóstico y reemplazo de componentes.
· Conocimientos en reparación y mantenimiento de impresoras (inyección de tinta, láser, matriciales, etc).
·Dominio de redes a nivel intermedio, incluyendo configuración de routers, switches, cableado estructurado, y resolución de problemas de conectividad.
·Manejo de herramientas de ofimática (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) a nivel intermedio.
·Conocimiento en motores de base de datos SQL (básico a intermedio), con capacidad para realizar consultas, respaldos y mantenimiento simple.
·Conocimientos en programación (no excluyente).

#Valoramos
·Capacidad de análisis y resolución de problemas técnicos.
·Buen manejo del tiempo y organización del trabajo.
·Proactividad y disposición para aprender nuevas tecnologías.
·Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente dinámico
·Habilidades de comunicación con usuarios técnicos y no técnicos.

Enviar su CV a: talentos@talaverayasociados.com hasta el día Lunes 28 de Julio del presente, indicando pretensión salarial.

Nuestro cliente, una reconocida empresa comercial e industrial, se encuentra en la búsqueda de un Encargado de IT para liderar la gestión tecnológica del negocio en coordinación con proveedores externos.

#Objetivos
Velar por el correcto funcionamiento, disponibilidad, seguridad y continuidad de los sistemas informáticos de la empresa, incluyendo servidores, redes, videovigilancia, usuarios, software y soporte técnico. Asegurar la operatividad del ERP (Xperto) y brindar soporte a las diferentes áreas, promoviendo la eficiencia operativa y la mejora continua de los recursos tecnológicos.

#Requisitos
* Formación en Ingeniería de Sistemas, Informática o carreras afines
* Experiencia mínima de 3 años en administración de servidores, redes y soporte técnico
* Certificación *CCNA
* Deseable especialización en *CCNA2 o superior
* Conocimientos sólidos en administración de Windows Server, SQL Server, Active Directory y redes
* Experiencia en administración de correo electrónico (Microsoft Exchange, Zimbra, Office 365, Google Workspace)
* Conocimiento en monitoreo de infraestructura con herramientas tipo Zabbix, Nagios o similares
* Experiencia en mantenimiento y gestión de sistemas de videovigilancia (CCTV)
* Experiencia previa con ERP Xperto (no excluyente)
* Certificaciones Microsoft (MCSA, MCSE) u otras relacionadas
* Experiencia previa liderando equipos técnicos o mesas de ayuda

Envía tu CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el Lunes 28 de Julio del presente, indicando el cargo y pretensión salarial 

Nuestro cliente es una empresa comercial con presencia internacional, reconocida por su dinamismo, solidez y proyección. En medio de desafíos globales y escenarios cambiantes, apuesta por una transformación organizacional centrada en las personas, la cultura y la evolución de su estructura para responder con agilidad a los retos del entorno.

#Objetivo
Liderar el diseño y ejecución de la estrategia de People & Culture, impulsando el bienestar organizacional, la transformación de estructuras, procesos y formas de trabajo, así como la evolución de la cultura hacia un entorno más colaborativo, ágil y sostenible.

#FuncionesPrincipales
*Desarrollar e implementar una estrategia de gestión de personas y cultura alineada a la visión y objetivos del negocio.
*Liderar procesos de transformación organizacional incluyendo rediseño estructural, actualización de políticas y fortalecimiento de capacidades.
*Impulsar una cultura centrada en las personas, el aprendizaje continuo y el bienestar, especialmente en contextos de presión o incertidumbre.
*Acompañar a líderes y equipos en la adopción de nuevas formas de trabajar y colaborar.
*Ser un socio estratégico del Comité Ejecutivo para garantizar una alineación entre cultura, estructura y resultados.

#Requisitos
*Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
*Al menos 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo en áreas de RRHH o People & Culture.
*Experiencia demostrada en transformación organizacional, rediseño estructural, gestión del cambio y bienestar.
*Conocimiento de tendencias en innovación tecnológica aplicada a la gestión de talento.
*Inglés Avanzado indispensable.

#Competencias
*Visión estratégica y pensamiento sistémico
*Liderazgo humano y movilizador
*Gestión del cambio en entornos complejos
*Comunicación efectiva y empática
*Innovación, agilidad y enfoque en resultados sostenibles

Si estás listo/a para liderar una transformación que conecte estrategia, estructura y cultura desde las personas, este desafío es para ti. 

Envía tu CV con pretensión salarial hasta el lunes 21 de julio a talentos@talaverayasociados.com

Nuestro cliente, una empresa líder del sector industrial y comercial con fuerte presencia nacional y proyección internacional, está en búsqueda de un Gerente Nacional Comercial con visión estratégica, capacidad de ejecución y orientación a resultados.

#Objetivo
Liderar la estrategia comercial en Bolivia, asegurando el cumplimiento de metas de ventas y rentabilidad por unidad de negocio, además de identificar oportunidades de crecimiento en mercados de exportación. Esta posición será clave en la evolución del modelo comercial, fortaleciendo equipos, procesos y estructuras con mirada a largo plazo.

#Requisitos
*Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Economía o afines.
*Más de 10 años de experiencia en funciones comerciales, incluyendo al menos 5 liderando equipos a nivel nacional.
*Experiencia en marketing o desarrollo de productos (+3 años).
*Conocimiento en reestructuración e implementación de procesos, sistemas e indicadores de gestión comercial.
*Manejo de canales: Horeca, Canal Moderno, distribución directa e indirecta.
*Experiencia en ventas de exportación (deseable).
*Excel avanzado y manejo de Power BI.
*Inglés avanzado altamente deseable.

#Valoramos
*Visión estratégica y mentalidad de crecimiento.
*Liderazgo inspirador y capacidad para desarrollar equipos de alto desempeño.
*Toma de decisiones basada en datos y orientación a resultados sostenibles.
*Capacidad de adaptación en entornos cambiantes y competitivos.

Postulaciones hasta el lunes 21 de Julio del presente.
Envía tu CV con pretensión salarial a: talentos@talaverayasociados.com
¿Estás listo para liderar el crecimiento comercial de una empresa en expansión? Este desafío puede ser tu próximo gran paso.

Nuestro cliente, una prestigiosa empresa del rubro Agroindustrial, desea incorporar a su equipo de trabajo talentos de primer nivel.

#Objetivos
Gestionar de manera eficiente el proceso de compras y adquisiciones de bienes y servicios necesarios para la operación, asegurando calidad, oportunidad y optimización de costos. Será responsable de garantizar el abastecimiento oportuno para las operaciones de las diferentes áreas de la empresa.

#Requisitos
· Formación Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines
·Experiencia mínimo 3 años en roles similares, idealmente en sectores industriales o productivos
·Manejo del sistema TR4 o sistemas similares de gestión de compras
·Disponibilidad para viajar a zonas rurales de operación
·Excel Intermedio-avanzado
·Conocimientos y aplicación de KPI´s
·Licencia de Conducir
·Disponibilidad Inmediata

#Valoramos
· Planeación, Organización y Seguimiento
· Orientación a resultados
· Negociación y Persuasión
· Comunicación efectiva
· Trabajo colaborativo con enfoque en servicio a áreas internas

Enviar su CV a talentos@talaverayasociados.com hasta Jueves 17 de Julio, indicando pretensión salarial y cargo a postular. 

Nuestro cliente, una empresa comercial líder indiscutible en Retail, desea integrar a su equipo de trabajo un ejecutivo de primer nivel.

#Principalesresponsabilidades
• Realizar análisis pre instalación de pos, durante y post instalación de pos y sus actualizaciones, de integración y de regresión manuales y automatizadas.
• Registrar, verificar y gestionar los errores detectados en las validaciones.
• Seguimiento de actualizaciones, seguimiento de logs operativos
• Gestión documental

#Requisitos
• Titulado(a) de Licenciatura en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática u otras relacionadas.
• Experiencia demostrable 3 años como analista de software o tester en pruebas de interfaz de usuario, aplicaciones web,
• Experiencia en herramientas de gestión, generación de planes de pruebas
• Experiencia con Metodología ágil, Scrum
• Experiencia con base de datos
• Manejo de versionado de código git (No Excluyente)
• Administración de Windows Nivel Básico - Intermedio
• Administración de Linux Nivel Básico
• Virtualización (No Excluyente)
• Conocimientos de programación
• Conocimientos en Análisis de Riesgo Informático
• Conocimientos en Análisis de Vulnerabilidades
• Conocimientos en deploy en sistemas operativos
• Capacidad de abstracción y modelado para entender y simular el comportamiento del sistema a verificar

#Valoramos
• Flexibilidad
• Comunicación
• Trabajo en equipo
• Capacidad analítica

Enviar su CV a: talentos@talaverayasociados.com hasta el día Lunes 14 de Julio del presente, indicando pretensión salarial. 

Nuestro cliente, una compañía internacional con una sólida trayectoria en el sector cafetero, comprometida con la excelencia, la innovación sostenible y el desarrollo de comunidades productoras. Busca integrar a su equipo talentos de primer nivel.

#Objetivo
Gestionar de manera integral la finca cafetalera, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, sostenibilidad y productividad de la empresa, impulsando prácticas agrícolas responsables, fortaleciendo la gestión de los recursos y liderando equipos locales para alcanzar los objetivos estratégicos de producción.

#PrincipalesFunciones
*Planificar, supervisar y optimizar todas las operaciones agrícolas de la finca: siembra, cultivo, cosecha y postcosecha de café.
*Implementar buenas prácticas agrícolas (BPA) y protocolos de certificación de calidad y sostenibilidad.
*Gestionar el presupuesto operativo de la finca y controlar los costos de producción.
*Supervisar y desarrollar al equipo de trabajo, garantizando un ambiente laboral seguro y productivo.
*Asegurar el mantenimiento de la infraestructura, maquinaria y equipamiento agrícola.
*Monitorear indicadores de producción, calidad y eficiencia, reportando resultados periódicamente.
*Fomentar relaciones positivas con la comunidad y con stakeholders locales clave.

#Requisitos
*Formación universitaria en Ingeniería Agrónoma, Administración Agropecuaria, Agronegocios o carreras afines.
*Experiencia mínima de 5 años en administración de fincas agrícolas, idealmente en cultivos de café.
*Conocimiento profundo de buenas prácticas agrícolas, certificaciones (Rainforest Alliance, Orgánico, Fair Trade) y manejo sostenible de cultivos.
*Habilidades sólidas de liderazgo, gestión de equipos y manejo presupuestario.
*Dominio de herramientas digitales de gestión agrícola y reportes operativos.
*Residencia en México o disponibilidad para trasladarse a la finca.
*Alto sentido de compromiso, proactividad y orientación a resultados.

Envía tu CV actualizado a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 14 de Julio, indicando en el asunto: Administrador de Finca de Cafetal – México.

Nuestro cliente una compañía internacional líder en el sector cafetero, comprometida con la excelencia operativa, la innovación sostenible y el desarrollo de comunidades productoras.

#Objetivo
Liderar la gestión administrativa y financiera de las operaciones agrícolas, asegurando el control eficiente de recursos, la correcta administración de la finca y el cumplimiento de las políticas internas y regulatorias, contribuyendo de manera estratégica al crecimiento sostenible de la empresa.

#PrincipalesFunciones
*Administrar los recursos financieros, humanos y materiales de la finca de acuerdo con los objetivos estratégicos de la organización.
*Elaborar, controlar y reportar presupuestos operativos, financieros y de inversión.
*Supervisar la contabilidad, la tesorería y la gestión fiscal, asegurando el cumplimiento de normativas locales e internacionales.
*Gestionar contratos de servicios, proveedores, compras y logística administrativa.
*Implementar y optimizar procesos administrativos internos para mejorar la eficiencia y la transparencia operativa.
*Apoyar en auditorías internas y externas, asegurando la correcta documentación y control de los procesos.
*Reportar periódicamente los indicadores financieros y administrativos a la dirección regional.
*Coordinar la gestión de personal administrativo, nóminas y relaciones laborales locales.

#Requisitos
*Formación universitaria en Administración de Empresas, Finanzas o carreras afines.
*Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferiblemente en operaciones agrícolas o rurales.
*Habilidad para liderar equipos administrativos y manejar múltiples procesos simultáneamente.
*Dominio de herramientas financieras, ERP y plataformas de gestión administrativa.
*Alto nivel de organización, liderazgo, pensamiento estratégico y enfoque a resultados.
*Residencia en México o disponibilidad para trasladarse.

Envía tu CV actualizado a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 14 de Julio, indicando en el asunto: Gerente Administrativo Financiero – México e incluir tu pretensión salarial.