Histórico de Puestos
Nuestro cliente: Entidad educativa de prestigio y larga trayectoria.
Buscamos un líder académico con visión estratégica y gran capacidad de ejecución para impulsar la transformación educativa del colegio: fortalecer la propuesta pedagógica, asegurar coherencia curricular, elevar resultados de aprendizaje y consolidar una cultura de mejora continua y acreditación.
#ObjetivoDelCargo
Liderar el diseño, desarrollo y mejora continua de la propuesta pedagógica y curricular, promoviendo innovación educativa, acompañamiento docente y decisiones basadas en evidencia, contribuyendo a la calidad académica y procesos de acreditación institucional.
#FuncionesPrincipales
*Currículo y calidad: Diseñar y asegurar coherencia de la malla curricular, alineada al perfil de egreso, estándares y acreditación.
*Mejora continua: Liderar autoevaluación académica, indicadores y evaluaciones internas/externas, con planes de acción y seguimiento de impacto.
*Liderazgo pedagógico: Definir lineamientos de enseñanza/evaluación y liderar su implementación en aula, asesorando a Dirección y Direcciones de Nivel.
*Desarrollo e innovación: Coordinar el plan anual de desarrollo docente, promoviendo metodologías activas e integración pedagógica de tecnología/IA.
*Articulación y evidencias: Coordinar con DAE/Bienestar y proyectos extracurriculares; preparar evidencias/reportes para acreditación y conectar con buenas prácticas externas.
#Requisitos
*Formación: Título en Educación, Psicopedagogía, Ciencias Sociales, Gestión Educativa o afines. Deseable Maestría en Innovación Educativa, Currículum y Evaluación, Dirección Escolar o similares.
*Experiencia: Mínimo 3 años en cargos similares en instituciones educativas (jefatura académica, desarrollo curricular, liderazgo pedagógico, bienestar estudiantil u otros).
#ConocimientosClave
*Diseño y gestión curricular; evaluación de aprendizajes; enfoque por competencias.
*Acreditación y aseguramiento de calidad (autoevaluación, planes de mejora, evidencias).
*Metodologías activas, liderazgo pedagógico, TIC e innovación educativa.
*Plataformas educativas, herramientas digitales e IA aplicada a educación.
*Análisis de datos académicos para decisiones basadas en evidencia.
*Inglés: Deseable intermedio.
#Competencias
Enfoque en resultados | Iniciativa | Organización |l Paneación | Innovación | Apertura al cambio | Toma de decisiones | Comunicación | Desarrollo de personas | Orientación al servicio | Rlaciones interpersonales
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el domingo 9 de febrero, indicando pretensión salarial.
Si te inspira liderar proyectos educativos con estándares altos, innovar con criterio y acompañar a docentes para lograr impacto real en el aprendizaje, queremos conocerte.
Nuestro cliente, entidad educativa de prestigio y larga trayectoria, busca integrar a su equipo un Jefe de MKTG, Comunicaciones y Eventos con mirada estratégica y sensibilidad institucional, capaz de potenciar el posicionamiento del colegio, fortalecer la fidelización y elevar la experiencia de la comunidad educativa.
#ObjetivoDelCargo
Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia integral de marketing, comunicación institucional y eventos, fortaleciendo identidad y posicionamiento, impulsando admisiones & retención, construyendo vínculos sólidos con familias, estudiantes, exalumnos, aliados y la comunidad.
#Requisitos
*Licenciatura en Comunicación Social, Relaciones Públicas, Marketing, Diseño Gráfico o afines.
*Especialización en Comunicación Institucional, Gestión de Eventos, Branding Educativo o gestión comercial de servicios
*Experiencia de 3 años en cargos similares (instituciones educativas y/o empresas de servicios).
*Conocimientos claves en Marketing y Comunicación Digital (redes, pauta, email marketing, CRM, analítica).
*Manejo de Herramientas de diseño/edición.
*Organización de eventos con foco en experiencia del participante.
*Dominio en Redacción profesional (web, redes, newsletters, discursos, notas de prensa).
*Inglés intermedio .
*Dominio de herramientas de IA aplicadas a comunicación y marketing, plataformas de gestión de redes y mailing.
#Competencias
Enfoque en resultados I Innovación I Planeación y organización I Iniciativa I Pensamiento estratégico y apertura al cambio I Orientación al servicio, orientación comercial y al cliente I Networking y gestión de alianzas.
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 15 de febrero, indicando pretensión salarial y cargo a postular.
Nuestro cliente es una empresa internacional de servicios petroleros de perforación, con larga trayectoria y presencia consolidada en Bolivia, respaldada por capitales internacionales. En un contexto de crecimiento y desarrollo de nuevos negocios, busca fortalecer su liderazgo local para potenciar la operación, elevar estándares y expandir oportunidades comerciales en el mercado boliviano.
#ObjetivoDelCargo
Liderar integralmente la operación en Bolivia, asegurando excelencia operativa, sostenibilidad financiera, cumplimiento HSE y regulatorio, y desarrollo estratégico del negocio. Construir credibilidad técnica y relacional con clientes, autoridades y aliados, gestionando equipos, contratos y stakeholders clave para garantizar continuidad y crecimiento.
#PrincipalesFunciones
*Dirección general del negocio (P&L, plan operativo/comercial, rentabilidad y crecimiento).
*Liderar la operación de perforación: desempeño, eficiencia, productividad y disponibilidad de equipos/servicios.
*Gestión ejecutiva de clientes y contratos: negociación, KPIs/SLA, renovaciones y ampliaciones.
*HSE: cultura de seguridad, estándares y control de riesgos operativos.
*Stakeholders: coordinación con operadores, partners, subcontratistas, autoridades y comunidades.
*Liderazgo de equipos y talento: desempeño, desarrollo, sucesión y clima.
*Cumplimiento y gobierno: normativa boliviana, políticas corporativas, ética y controles.
*Presupuesto y planificación: CAPEX/OPEX, forecast, riesgos y mitigación.
*Desarrollo de negocios: oportunidades, propuestas, pricing y competitividad en licitaciones.
#Requisitos
*Ingeniería (Petrolera/Mecánica/Industrial o afines). MBA/posgrado (deseable).
*10+ años en Oil & Gas, con base sólida en perforación y/o servicios (rigs, well services o afines).
*Experiencia en dirección/gerencia (operaciones, unidad de negocio, country management o similar).
*Conocimiento del mercado boliviano: actores, dinámica contractual, licitaciones y operación en campo.
*Credibilidad técnica, gestión financiera (P&L) e inglés intermedio/avanzado (deseable).
*Disponibilidad para viajes a campo y gestión presencial con clientes/stakeholders.
#Competencias
Liderazgo ejecutivo | Visión estratégica | Credibilidad técnica | Negociación y foco comercial | Decisión | Cultura HSE | Planificación y accountability | Comunicación y cambio
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com, indicando cargo de referencia y pretensión salarial, hasta el 15 de febrero.
Nuestro cliente, una empresa comercial líder en consumo masivo, busca un Gerente de Ventas Regional (SCZ) para liderar el crecimiento, la rentabilidad y la ejecución comercial en su región.
#Objetivo
Liderar el equipo de ventas para alcanzar y superar objetivos de ventas y rentabilidad, asegurando satisfacción del cliente; implementando estrategias comerciales, desarrollando al equipo, gestionando clientes clave y coordinando con otras áreas para asegurar disponibilidad y distribución.
#Responsabilidades
*Supervisar y coordinar al equipo para cumplir objetivos comerciales de la regional.
*Desarrollar estrategias para incrementar presencia y desempeño en mercado.
*Participar en presupuesto, planes de acción y seguimiento de resultados.
*Analizar desempeño, proponer medidas correctivas y elevar productividad del equipo.
*Gestionar relaciones con clientes clave y negociar acuerdos de distribución.
*Coordinar promociones y campañas con Trademarketing.
*Asegurar seguimiento de ventas, inventario y cumplimiento de procesos logísticos.
*Reportar a la Gerencia Comercial Nacional y articular con áreas internas para asegurar resultados y satisfacción del cliente.
#Requisitos
*Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing o afines.
*Mínimo 5 años liderando equipos de ventas en consumo masivo.
*Conocimiento profundo del mercado de la región asignada y de todos los canales de venta.
*Manejo de presupuesto y proyecciones de venta.
*Manejo de Microsoft Office avanzado y Power BI.
#Competencias
*Negociación, liderazgo y trabajo en equipo.
*Planificación y ejecución de estrategias comerciales.
*Comunicación efectiva (verbal y escrita).
*Análisis de datos y decisiones basadas en evidencia.
*Orientación a resultados, flexibilidad y proactividad.
*Capacidad para motivar y desarrollar al equipo de ventas.
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 9 de febrero de 2026, indicando pretensión salarial y el cargo en el asunto.
Nuestro cliente, entidad educativa de prestigio y larga trayectoria, busca integrar a su equipo un Jefe de Recursos Humanos con criterio, firmeza y calidez para liderar la gestión de personas del colegio.
#Objetivo
Administrar de forma eficiente la gestión del talento humano, asegurando procesos claros de selección, contratación, desarrollo, bienestar y cumplimiento legal, promoviendo un ambiente laboral productivo y armónico.
#FuncionesPrincipales
*Gestión integral de RRHH: Liderar los procesos clave de personas: reclutamiento y selección, contratación e inducción, administración de personal, capacitación y desvinculaciones, asegurando eficiencia y confidencialidad.
*Cumplimiento y relaciones laborales: Garantizar cumplimiento de normativa laboral, seguridad social y reglamentos internos; gestionar relaciones laborales, medidas disciplinarias y atención de reclamos, previniendo y resolviendo conflictos.
*Nómina, contratos y beneficios: Administrar contratos, planillas, boletas, aportes y beneficios; supervisar documentación y trámites ante entidades externas dentro de plazos legales.
*Desempeño y desarrollo: Implementar evaluación de desempeño, planes de mejora y acciones de desarrollo/capacitación alineadas a necesidades institucionales.
*Clima y cultura: Promover un clima laboral armónico y productivo, fortaleciendo comunicación, motivación y buenas prácticas de convivencia institucional.
*Procesos y gobierno interno: Implementar procedimientos para promociones/ascensos y ajustes, y ejecutar directrices de la Dirección y órganos de gobierno del colegio.
#PerfilRequerido
*Licenciatura en Psicología o Administración de Empresas
*Posgrado en Gestión de RRHH (deseable).
*Experiencia de 5 años en cargos similares, preferentemente en instituciones educativas.
*Conocimientos y habilidades: motivación, evaluación de desempeño, planes de carrera.
*Conocimiento de Normativa: Reglamento interno, Ley General del Trabajo, Seguridad Social, normativa aplicable al ámbito educativo.
*Idiomas: Inglés intermedio (deseable).
*Manejo de Herramientas: MS Office avanzado, plataformas colaborativas e IA aplicada al trabajo.
#Competencias
*Enfoque a resultados, trabajo en equipo y autodesarrollo.
*Dominio del estrés y control de actividades.
*Organización y sensibilidad a lineamientos.
*Pensamiento estratégico, liderazgo, innovación y orientación al servicio.
Envia tu CV a talentos@talaverayasociados.com, hasta el 9 de febrero, indicando pretensión salarial y cargo a postular.
Nuestro cliente, una empresa comercializadora de insumos para la industria, busca un Jefe de Ventas con liderazgo, foco en ejecución y mirada de negocio.
#Objetivos
Planificar, dirigir y controlar la gestión de ventas, asegurando el cumplimiento de metas, el crecimiento de clientes industriales y la excelencia en la atención comercial.
#Responsabilidades
*Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de ventas (ruta, objetivos, seguimiento y coaching).
*Diseñar y ejecutar el plan comercial: prospección, activación de cuentas, segmentación y cobertura.
*Gestionar cartera de clientes industriales: visitas, negociación, fidelización y recuperación de cuentas.
*Definir metas, indicadores y rutinas comerciales; elaborar reportes semanales y mensuales.
*Coordinar con logística/almacén para asegurar disponibilidad, entregas y servicio postventa.
*Proponer estrategias de precios, descuentos y condiciones comerciales dentro de políticas internas.
*Monitorear cobranza y apoyar acciones para mantener una cartera sana.
#Requisitos
*Formación en Ingeniería Comercial, Administración, Marketing, Ventas o afines.
*Experiencia mínima 3 años en ventas (ideal en insumos industriales/B2B) y 1–2 años liderando equipos.
*Dominio de técnicas de negociación, gestión de cartera y cierre.
*Manejo de CRM/Excel y reportes comerciales (KPIs).
*Licencia de conducir y disponibilidad para visitas a clientes.
*Alta orientación a resultados, orden y criterio comercial.
#Valoramos
*Liderazgo cercano y exigente a la vez.
*Enfoque en resultados con disciplina de ejecución.
*Proactividad, organización y comunicación efectiva.
*Negociación e influencia con clientes B2B.
Si cumples con los requisitos, envía tu CV hasta el lunes 9 de febrero de 2026 a talentos@talaverayasociados.com, indicando cargo y pretensión salarial.
Nuestro cliente es una empresa comercial con trayectoria en la provisión de lubricantes y productos afines, orientada tanto a empresas industriales y del rubro automotriz (B2B) como a clientes finales (B2C), con foco en servicio, asesoría técnica–comercial y cumplimiento.
#Objetivo
Impulsar el crecimiento de ventas B2B y B2C en Cochabamba, desarrollando cartera, gestionando clientes actuales y abriendo nuevas oportunidades en el canal industrial/automotriz y en venta directa a cliente final, asegurando un servicio sólido y resultados sostenibles.
#Requisitos
*Experiencia mínima de 2 años en ventas B2B y/o B2C (ideal en lubricantes, insumos automotrices, repuestos, químicos industriales o consumibles).
*Conocimiento del mercado automotriz y/o industrial en Cochabamba (deseable).
*Habilidades de prospección, negociación, cierre, y fidelización.
*Capacidad para asesoría de producto, manejo de objeciones y venta consultiva.
*Manejo básico/intermedio de Excel y sistemas CRM (deseable).
*Disponibilidad para trabajo en calle .
*Formación técnica o comercial.
#FuncionesPrincipales
*Gestionar ventas B2B y B2C: prospección, atención, cotización, negociación y cierre.
*Desarrollar y fidelizar cartera: empresas (talleres, flotas, industrias) y clientes finales.
*Realizar visitas, seguimiento y atención comercial en campo y/o punto de venta según necesidad.
*Asesorar sobre productos: aplicaciones, recomendaciones, rotación y alternativas.
*Cumplir metas y ejecutar un plan comercial por canal (ruta, pipeline, prioridades).
*Coordinar entregas y asegurar cumplimiento con logística/almacén.
*Levantar información de mercado y reportar resultados periódicamente.
*Gestión de postventa y resolución de reclamos.
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 9 de febrero, indicando pretensión salarial.
Nuestro cliente es una empresa tecnológica con operación regional, que desarrolla una plataforma digital B2B orientada a optimizar procesos y elevar la eficiencia operativa en entornos logísticos en Latinoamérica.
#Objetivo
Liderar la gestión administrativa y financiera de la compañía, asegurando control, liquidez, eficiencia y escalabilidad; generando información oportuna y confiable para la toma de decisiones y construyendo una relación sólida con stakeholders clave.
#Requisitos
* Profesional en Administración, Economía, Contaduría, Ingeniería Comercial/Industrial o afines.
* Postgrado/MBA (deseable).
* 5+ años de experiencia en finanzas y administración (ideal: tecnología/servicios, entornos de crecimiento y operación regional).
* Dominio de presupuestos, flujo de caja, FP&A, control de gestión, costos y rentabilidad.
* Conocimiento de contabilidad, impuestos y cumplimiento, coordinando auditorías y asesores externos.
* Experiencia liderando tesorería, cobranzas, pagos, contratos y negociación con proveedores.
* Capacidad para ordenar procesos, implementar controles y mejorar sistemas (ERP/contable, dashboards, reportes).
* Inglés (deseable) para interacción con partners/inversionistas.
* Perfil hands-on, con criterio, ética y alta confidencialidad.
#Competencias
* Visión de negocio y pensamiento estratégico
* Gestión de liquidez, control y riesgo
* Planificación y disciplina de ejecución
* Análisis financiero y toma de decisiones con datos (KPI/FP&A)
* Negociación e influencia con stakeholders y proveedores
* Comunicación ejecutiva, ética y confidencialidad
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 9 de febrero de 2026, indicando pretensión salarial
Nuestro cliente, una empresa líder en el rubro automotriz, busca integrar a su equipo un(a) Asesor(a) Comercial con actitud proactiva, enfoque en resultados y pasión por las ventas, para asumir nuevos retos y contribuir al crecimiento de la organización.
#Objetivo
Impulsar el crecimiento comercial de la empresa mediante la captación, asesoramiento y fidelización de clientes, asegurando el cumplimiento de metas de ventas, la generación de oportunidades de negocio y la construcción de relaciones sólidas y de largo plazo.
#Requisitos
• Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferentemente en el sector automotriz.
• Manejo de CRM y gestión de clientes.
• Conocimientos en técnicas de atención al cliente, negociación y cierre de ventas.
#Valoramos
• Orientación a resultados.
• Enfoque en el cliente y servicio de calidad.
• Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
• Actitud comercial y trabajo en equipo.
Envía tu CV actualizado a talentos@talaverayasociados.com indicando tu pretensión salarial, hasta el viernes 06 de febrero.
Nuestro cliente, un destacado grupo empresarial multisectorial del sector comercial, está en la búsqueda de talentos excepcionales para unirse a su equipo de trabajo.
#PropósitoDelCargo
Liderar y optimizar la gestión administrativa y financiera de la empresa, asegurando procesos eficientes, controles sólidos, generación de información financiera precisa y oportuna, y un uso altamente responsable de los recursos, entregando a la alta gerencia y a la dirección de la empresa confianza y tranquilidad respecto del control de gastos, cumplimiento de presupuestos y sostenibilidad financiera del negocio.
#ResponsabilidadesPrincipales
*Diseñar, implementar y mejorar procesos administrativos eficientes, estandarizados y escalables.
*Asegurar controles internos claros y robustos que minimicen riesgos operativos y financieros.
*Gestionar y controlar el presupuesto, velando por el estricto control de gastos y desviaciones.
*Liderar iniciativas permanentes de ahorro, optimización de costos y búsqueda de eficiencias, incluyendo renegociación de contratos y proveedores.
*Identificar y capturar economías de escala en compras, servicios y operaciones administrativas.
*Supervisar áreas como contabilidad, finanzas operativas, compras, servicios generales, etc.
*Preparar reportes claros, oportunos y confiables para la Gerencia General y el Directorio de la empresa.
#Requisitos
*Profesional titulado en Ingeniería Financiera, Economía, Administración de empresas, Contador Auditor o carreras afines.
*Experiencia sólida (idealmente 5+ años) en cargos de gerencia administrativa/financiera.
*Fuerte orientación a control de gestión, orden y disciplina financiera.
*Experiencia demostrable en reducción de costos, eficiencia operativa y optimización de procesos.
*Capacidad para implementar estructura y control sin perder agilidad operativa.
*Alta credibilidad, ética y criterio profesional; genera confianza en la propiedad.
*Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación clara.
Enviar CV indicando pretensión salarial a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 2 de febrero del presente.
Nuestro cliente, empresa sólida del rubro industrial y comercial, se encuentra en búsqueda de un/a Jefe/a de Tesorería para Base La Paz, Bolivia, con foco en liquidez, pagos y control financiero, asegurando orden, oportunidad y confiabilidad en la operación.
#ObjetivoDelCargo
Garantizar la gestión eficiente de la tesorería, asegurando liquidez oportuna, cumplimiento de pagos, control de flujos de caja y una relación adecuada con bancos y contrapartes, aportando información clave para la toma de decisiones.
#FuncionesPrincipales
*Planificar y controlar el flujo de caja diario/semanal/mensual, proyectando necesidades de liquidez.
*Administrar y ejecutar pagos a proveedores, obligaciones financieras, impuestos y planillas, asegurando cumplimiento y prioridades.
*Gestionar relación bancaria: operaciones, líneas de crédito, garantías, condiciones, comisiones y negociación de tasas.
*Supervisar conciliaciones bancarias, control de cuentas, custodia y movimiento de fondos.
*Administrar políticas de control interno en tesorería (autorizaciones, segregación de funciones, límites y trazabilidad).
*Monitorear y optimizar el capital de trabajo (cobranza, pagos, rotación y calendarización).
*Elaborar reportes de tesorería y tableros de liquidez para gerencia (posición diaria, forecast, desviaciones, riesgos).
*Coordinar con Contabilidad, Finanzas, Compras y Comercial para asegurar consistencia y cierres oportunos.
#Requisitos
*Formación en Administración, Contaduría, Economía, Ingeniería Comercial o afines.
*Experiencia mínima de 5 años en tesorería y al menos 2 años liderando equipos o procesos críticos.
*Conocimiento sólido en cash management, flujo de caja, pagos, conciliaciones, productos bancarios y financiamiento.
*Manejo de Excel avanzado y deseable experiencia con ERP (SAP, Dynamics u otros).
*Experiencia en empresas industriales y/o comerciales (deseable).
#Competencias
*Pensamiento analítico y orientación al detalle.
*Planificación, orden y priorización bajo presión.
*Integridad, criterio y confidencialidad en el manejo de información sensible.
*Negociación y manejo de relaciones con bancos y stakeholders internos.
*Liderazgo operativo, seguimiento y mejora continua.
Enviar CV hasta el 2 de febrero indicando pretensión salarial a talentos@talaverayasociados.com
Nuestro cliente es una empresa tecnológica con operación regional, que desarrolla una plataforma digital B2B (para empresas) orientada a optimizar procesos y elevar la eficiencia operativa en entornos logísticos en Latinoamérica.
#Objetivo
Liderar la Unidad de Negocios – Plataforma, impulsando el crecimiento del negocio y su escalamiento regional, equilibrando una gestión comercial fuerte con una operación y tecnología estables.
#Requisitos
*+5 años liderando crecimiento y equipos en negocios de tecnología B2B (plataformas, software empresarial, soluciones digitales) o en logística con fuerte componente tecnológico (implementaciones ERP/WMS/TMS u otras).
*Manejo de indicadores de negocio y rentabilidad (embudo comercial, retención de clientes, costos de adquisición, expansión por cliente) y capacidad de ejecución “hands-on” cuando se requiera.
*Liderazgo para impulsar desempeño bajo presión y capacidad de alinear negocio con tecnología (trabajo cercano con equipos de producto/IT).
*Inglés deseable para interacción con inversionistas y/o partners.
#FuncionesPrincipales
1. Crecimiento Comercial y Expansión
*Diseñar y ejecutar la estrategia comercial para crecer en clientes e ingresos, con un proceso ordenado (prospectos → propuesta → cierre) y uso disciplinado de CRM.
*Definir y ajustar el perfil de cliente objetivo (ICP) y la segmentación para priorizar cuentas de mayor valor.
*Construir y liderar el equipo comercial (ventas y prospección), con objetivos, entrenamiento y esquema de incentivos alineado a resultados y retención.
*Impulsar crecimiento dentro de clientes actuales (expansión / upselling) y optimizar el embudo comercial (conversiones, cuellos de botella, ROI).
2. Producto, tecnología y escalabilidad
*Priorizar mejoras de la plataforma con foco en impacto de negocio (retención, adopción y cierres relevantes).
*Asegurar continuidad y calidad del servicio, escalabilidad y seguridad (referencia de uptime > 99.9%).
*Fortalecer gobierno de datos y reportes para clientes y decisiones internas.
3. Experiencia del cliente y operación
*Implementar un sistema de prevención de fuga de clientes (alertas tempranas por uso/adopción).
*Escalar soporte con procesos, niveles de atención y automatización (knowledge base/bots), cuidando SLAs y eficiencia de costos.
*Optimizar onboarding para acelerar el “tiempo a valor” (valor perceptible en <15 días) y asegurar gestión operativa por país (contratos, facturación, compliance).
#Competencias
*Orientación a resultados y fuerte criterio de negocio.
*Liderazgo cercano, exigente y formador de equipos.
*Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos.
*Capacidad de coordinación transversal (ventas–producto–IT–operaciones) con comunicación clara y foco.
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 19 de enero de 2026, indicando pretensión salarial.
Nuestro cliente es una prestigiosa empresa de servicios, reconocida en el medio por su solidez y excelencia. Buscamos un(a) practicante con formación en sistemas para integrarse al área de Tecnología e Innovación y apoyar proyectos de transformación digital con enfoque en mejora de procesos y desarrollo de soluciones.
Apoyar en el desarrollo, implementación y seguimiento de iniciativas de transformación digital, trabajando de forma colaborativa con equipos multidisciplinarios.
*Apoyar en proyectos de transformación digital y automatización de procesos.
*Colaborar en el desarrollo de funcionalidades y/o prototipos (frontend y/o backend).
*Documentar requerimientos, flujos y avances del proyecto.
*Participar en pruebas, despliegues y soporte funcional básico.
*Coordinar tareas bajo metodologías ágiles y trabajo en equipo.
*Estudiante universitario(a) (últimos semestres) o egresado(a) reciente de Ing. de Sistemas, Informática o afines.
*Conocimientos y práctica en:
React (componentes, hooks, consumo de APIs).
Python (scripts, automatización, APIs o backend básico).
*Conocimiento de transformación digital (mejora de procesos, digitalización, adopción de herramientas).
*Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum/Kanban: sprints, dailys, backlog).
*Trabajo en equipo, comunicación clara y actitud proactiva.
*Pensamiento analítico y orientación a la solución.
*Organización, responsabilidad y aprendizaje rápido.
*Curiosidad tecnológica y apertura al feedback.
*Participación en proyectos reales de transformación digital.
*Mentoría y aprendizaje con profesionales del área.
*Ambiente profesional, colaborativo y con proyección de crecimiento.
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 19 de enero.
Prestigioso grupo empresarial del rubro agroindustrial busca un líder en ganadería, para una de sus unidades de negocio.
Optimizar y mejorar la productividad y rentabilidad ganadera mediante técnicas de manejo y cuidado adecuadas, supervisando y gestionando los recursos necesarios. Implementar y supervisar programas de reproducción, nutrición y sanidad animal.
*Planificar, coordinar y supervisar las operaciones de producción ganadera, asegurando el cumplimiento de metas productivas y reproductivas.
*Implementar y dar seguimiento a programas de reproducción, controlando indicadores y resultados.
*Implementar y supervisar planes de nutrición y alimentación bovina, según requerimientos del sistema productivo.
*Gestionar el manejo de potreros y pasturas, optimizando rotación y aprovechamiento.
*Ejecutar y controlar programas de sanidad animal, incluyendo prevención, tratamientos y registros.
*Administrar y mantener actualizados los registros productivos y reproductivos, analizando indicadores para proponer mejoras.
*Elaborar y controlar la planificación operativa y costos de la unidad, optimizando recursos e insumos.
*Supervisar y coordinar al personal a cargo, promoviendo orden, disciplina operativa y Buenas Prácticas Ganaderas.
*Preparar reportes periódicos de gestión (Excel; Power BI deseable) para soporte a la toma de decisiones.
*Formación en Agropecuaria / Veterinaria y Zootecnia o Agronomía.
*Al menos 5 años de experiencia de trabajo específico en ganadería.
*Conocimientos en: Nutrición y alimentación bovina, Buenas Prácticas Ganaderas, Manejo de potreros y pasturas.
*Experiencia en manejo de registros y análisis de indicadores productivos y reproductivos.
*Experiencia en planificación y costos.
*Excel intermedio / avanzado.
*Power BI (deseable).
*Manejo de programas de sanidad animal.
*Licencia de conducir vigente.
*Disponibilidad inmediata para trabajar en campamento agrícola.
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 19 de enero, indicando pretensión salarial.
Empresa del rubro agroindustrial con base en Montero y parte de un prestigioso grupo empresarial multisectorial, busca incorporar:
Asegurar la integridad, confiabilidad y oportunidad de la información contable y financiera de la empresa, garantizando el cumplimiento de normas contables, NIIF y normativa tributaria vigente, fortaleciendo los controles internos y apoyando la gestión a través de análisis financiero y reportes de calidad.
*Liderar la gestión contable integral: registros, cierres mensuales/anuales y elaboración de estados financieros.
*Implementar, aplicar y mantener el cumplimiento de NIIF, asegurando consistencia y trazabilidad.
*Garantizar el cumplimiento de la legislación tributaria nacional, declaraciones y atención de requerimientos fiscales.
*Supervisar y desarrollar al equipo de analistas contables, asegurando calidad, orden y cumplimiento de plazos.
*Coordinar auditorías internas y externas, preparando información de soporte y atendiendo observaciones.
*Fortalecer y monitorear controles internos, identificando riesgos y proponiendo mejoras.
*Elaborar reportes de gestión y análisis financiero para apoyar la toma de decisiones.
*(Deseable) Apoyar análisis y control de costos industriales y su correcta contabilización.
*Título profesional en Contaduría Pública.
*Registro vigente en el Colegio de Contadores.
*Deseable especialización en Finanzas, Tributación, NIIF o afines.
*Al menos 5 años de experiencia en cargos similares, preferiblemente en empresas industriales.
*Experiencia comprobada en implementación y aplicación de NIIF.
*Conocimiento actualizado de legislación tributaria nacional.
*Conocimientos específicos en: Normas contables y tributarias vigentes, Costos industriales (deseable), Análisis financiero, Auditoría y control interno.
*Manejo de TR4 (deseable).
*Excel avanzado.
*Disponibilidad para trabajar en Montero.
Enviar CV a talentos@talaverayasociados.com hasta el lunes 19 de enero, indicando pretensión salarial.